宁夏水务投资集团有限公司自成立以来，经过实践与探索，确立了“和谐、务实、创新、发展”的 企业精神，明确了“聚合点滴、泽润生民”的企业使命，体现自身特色的企业文化。
企业文化是在一定的社会历史背景下，企业在生产经营活动中创造出来的拥有企业自身特色的精神财富及其物质形态。企业文化包含了文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。作为企业的灵魂，企业文化是企业“软实力”的重要组成部分，是推动企业健康发展的不竭动力，具有积极引导、约束规范、凝聚团结、正确激励、协调调节等功能。
宁夏水务投资集团有限公司自成立以来，经过探索和思考，确立了“和谐、务实、创新、发展”的企业精神，明确了“聚合点滴、泽润生民”的企业使命。公司坚持以爱岗奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵、体现自身特色的企业文化。包括企业经营理念、职业道德规范;企业管理制度，员工行为规范;企业标识体系和企业品牌形象;健康、祥和、温馨的工作氛围; 员工求知、求美、求乐的精神文化需求等等。
(职工运动会)
(篮球比赛)
(跳绳比赛)
顺应时代、服务企业的精神追求
集团公司的企业文化建设体现了顺应时代、服务企业发展的内涵和精神追求。一是树立人力资源是企业第一资源的理念。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源在企业管理中的受重视程度。在集团公司上下形成尊重人、理解人、关心人、依靠人和服务人的氛围，注重人才培养和职工队伍思想建设，在加快集团公司各项事业发展的同时，促进员工的全面发展。二是开拓拼搏、吃苦耐劳的精神。集团公司为了“打造一流的现代水务企业”，在外部环境复杂多变、市场竞争日益激烈的条件下，团结奋斗，赢得了发展。集团公司连续3次被中国水利企业协会授予“全国优秀水利企业”称号，集团各公司共获得自治区级(含)以上荣誉43项。三是坚持解放思想、创新探索的发展思路。集团公司组建十年来坚持把解放思想和提高改革创新能力结合起来，营造创新氛围，贯彻创新理念，推进城乡供水一体化工作，解决了区域水量不足、水质不达标以及水资源利用效率低下等突出问题。四是致力民生项目，积极履行社会责任。公司承担了宁夏中南部城乡饮水安全工程开发建设等一大批惠民，做到了“泽润”百姓, 惠及民生。五是发扬团队精神， 注重发挥团队精神以应对复杂艰苦的工作环境。倡导大局意识、协作精神和服务精神，通过协同合作和注重个体利益与整体利益的统一， 把追求公司全体成员的向心力、凝聚力作为最高境界，以实现整个团队的高效率运转。
公司结合新形势下企业改革发展实际，从多方面入手，探索出了一条具有水投集团公司特色的企业文化建设之路。
(“世界水日 中国水周”宣传活动)
(防硫化氢中毒应急演练)
(技能比武)
(慰问穆斯林孤儿院)
普及企业文化，使企业精神感化人心
企业员工作为个体，都有各自的价值观，只有当员工的价值观与企业的价值观在方向上保持大体一致，并且员工认同企业价值观时， 才能感到精神满足并心情愉悦地工作。为此，集团公司让员工广泛参与企业文化建设，各类理念的提炼都要征求广大员工的意见和建议。创建微信公众号平台，通过《中国水利报》《宁夏日报》以及一些网站、电视、电台等媒体，播发信息和文章，集中展示了集团公司在党的建设、生产经营、项目管理、水务一体化、精神文明和企业文化建设方面的成果;普遍采用 QQ 群、宣传橱窗、展板专栏、工作简报等方式， 广泛宣传员工身边的好人好事好风尚，用先进典型、优秀事迹自我教育激励。特色鲜明的信息宣传工作， 对内达到了倡导风气、鼓舞士气、凝聚共识、传播正能量的目的，对外赢得了社会各界的支持和好评。
宁夏水投中源水务公司，通过征集企业文化主题词方式，倡导员工积极思考、各抒己见，为建设企业文化建言献策。最终形成了符合公司实际、具有地域特色的《中源水务公司员工企业文化宣传手册》。该手册内容贴近实际，很接地气， 涵盖了集团公司和中源公司的企业精神、愿景与使命，团队精神、公司与个人的关系等一系列的企业文化理念。手册发到员工手中后，得到了大家一致的好评，成为员工了解企业文化、学习企业文化的媒介和路径，许多员工通过对这本手册的学习，对企业文化有了更多的了解和掌握，对企业也有了更多的认同感。
(文艺汇演)
(七一唱红歌)
(健美操比赛)
(文艺汇演)
组织开展文体活动，用企业精神凝聚人心
在企业文化建设中，职工通过参加文化体育活动，展示文化素养和艺术才能，陶冶情操，提高素质， 使身心在枯燥繁忙的工作之余能够得到放松，同时在共同参与文体活动的过程中，还可以增强职工的凝聚力和向心力，培育职工的企业归属感和集体荣誉感。通过开设道德讲堂，开展雷锋日活动，举办主题征文、演讲比赛、职工运动会、技能比武、岗位练兵等形式多样的活动，把群团工作、精神文明建设与企业文化建设紧密融合。集团公司群体组织在职工中开展“多读书、读好书、共分享”读书活动，使读书活动渗透到职工工作、生活中去， 成为大家自觉参与、自我教育、自我提高的有效途径。一位青年职工在应征的读书心得体会中写道：“事实证明，我们每个人都可以做一个最好的自己，都可以做到优秀。我们更不必为自己赶不上别人而太过自责，也不必因为境遇不好而太过感伤，怨天忧人。我们所需要做的，是追随自己心灵的选择，不求其他，但求做最好的自己。我们就会变成一个更美好、更大度、更成功的人。”
文体活动的常态化不仅有效传播了企业文化，也成功地把企业文化渗透到职工的工作生活中，融入到职工的心坎里，让职工在潜移默化中理解和认同企业文化，提高了他们参与企业文化建设的积极性，通过主动践行企业文化， 实现自我教育、自我提升、自我超越的目的。
(七一主题活动)
(户外踏青活动)
建设以人为本的人才制度，让企业精神激励人心
任何形式的企业文化都离不开制度的承载和支撑，如果没有制度的支撑，企业先进的理念就会悬在半空，也就难以贯彻实施。因此，在倡导以人为本、鼓励员工奉献的企业文化时，必须以制度做支撑和保障，注重以制度来激励员工，如建立合理的薪酬制度、绩效评估人员选拔方法等， 为践行以企业精神为核心的企业文化提供可靠保障。
中宁水务有限公司在建立健全人力资源激励约束机制方面和加强员工教育培训方面就做得卓有成效。他们认真执行国家人事劳资政策， 加强薪酬管理和绩效考核，每月组织对公司各部门(单位)进行绩效考核。强化员工合同管理， 公司在岗人员全部签订了劳动合同，并与劳务公司签订了基层员工用工协议。及时为员工缴纳“五险一金”，发放劳动保护和福利。
集团公司常年开展不同层次、不同工种的技能培训、岗位练兵，采取“请进来”“送出去”联合办学等方式选派 470 多人次参加水利厅、集团公司和行业协会组织的水质化验、财务会计、人力资源、纪检监察、宣传信息、档案管理、供水管理等培训研讨班 19 期;公开选拔优秀人员充实检修、调度、水质提升等关键岗位， 推荐优秀选手参加中卫市、中宁县和集团公司组织的竞赛比武，涌现出了张建林等多名技术能手。人岗相适、人尽其才，智慧竞相涌现、员工争相出彩的人才培养格局基本形成。
集团公司党委副书记郝建志说： “水投集团坚持以爱岗奉献为追求， 以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，多年来经过不断的实践与总 结，形成了具有自身特色的企业文 化。今后的发展道路上，我们会在已经建立起来的企业文化体系上不断丰富完善，巩固提高，力求做到用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人， 用先进的文化培育人。” |
