宁夏水投内训师选拔评估会现场
“各位评委老师好，我是来自宁夏水投盐池水务有限公司的范海蛟，今天我给大家带来的培训课题是‘智慧水务应用’。”会议室内，参加竞选的员工已经开始讲解;候场区，其他竞选者仍不断温习课件，紧张而有序地准备着。5月12日上午，宁夏水务投资集团有限公司(以下简称宁夏水投)首批内训师选拔评估会准时召开，来自宁夏水投12家分公司共22名选手参加了本次竞选。
本次内训师选拔评估由水投集团副总经理李昌盛担任主考官，同时邀请业内TTT培训专家黄霞担任评委。重点对竞选者授课表现、专业知识、综合素养进行评估，同时对竞选者就集团企业文化、战略目标及如何做好一名内训师等方面进行综合评审，历时一天，严格把控，选拔出符合初级、中级、高级内训师条件的人才。会上，竞选者就所选的课题以PPT的形式，在十五分钟之内现场展示课题研究成果及意义。
评委们认真听选手讲解
选手们各显其能，各展神通。来自长城水务公司的李能能以提问的方式打开课题，凭借专业和夯实的综合素养，结合新时代背景下对当代水利工程建设的新想法，获得评委老师的一致认可。她新颖的授课方式和良好的台风也成为其他竞选者学习的榜样，成为此次竞选的优秀代表，让评委老师们看到了年轻人最具活力和创新的一面，更让大家眼前一亮。
企业培训师黄霞在选拔中就对竞选者提出，要正确运用PPT，与培训对象进行眼神交流，让课程更有吸引力，强化培训效果。她表示，内训师不仅是负责对内培训的兼职讲师，也是各岗位战线上的业务骨干，既要授业解惑，也要承担内部文化和战略传导，实现内部造血功能。
担任主考官的宁夏水务投资集团副总经理李昌盛现场点评
“第一次参加公司举办的内训师选拔会，非常紧张，但是也非常喜欢这种选拔模式，不仅可以激励我们不断强化专业知识，还能锻炼我们的表达能力，评委们的点评和指导也能够有效地帮助我们查补缺漏，提升自我，让我受益匪浅。”来自宁夏水利水电工程有限公司的闫咏说。
2019年，为系统地选拔、评审出一支数量充足、结构合理、专业齐全、素质较高的内部讲师队伍，宁夏水投研究制定了《宁夏水务投资集团有限公司内训师管理办法》，对内训师分级与资质、选拔与晋升、管理与使用、考核与激励等进行明确和规范，为内训师队伍的管理与使用提供了一套较为完整有效的制度保障。
担任选拔主考官的宁夏水投副总经理李昌盛说：“开展培训的初衷就是为了建立健全集团人才机制，以后集团公司更加注重将自己培养的人才放在重要的岗位上，并不断形成常态化。对我们来说，内训师培训是个任重而道远的过程，要通过更多的内部培训去实践这项工作。”
人才队伍建设是企业发展的源动力，系统地选拔、评审出一支数量充足、结构合理、专业齐全、素质较高的内部讲师队伍能有效完善宁夏水投的人才队伍建设。近年来，宁夏水投落实《人才队伍建设实施意见》，构建人才界定、选拔、管理、考核、退出机制，采取学历教育、技能培训、岗位练兵、外派交流等方式，打造知识结构互补、技能层级衔接的人才梯队，集团34人纳入全区高层次人才库，全年引进3名专项人才、31名急需紧缺人才、7名研究生、102名专本科毕业生，进一步优化了专业人才队伍结构。
下一步，宁夏水投将继续开展其他专业的内训师选拔，鼓励员工积极参与内训师队伍建设，从技术部门逐渐延伸到集团的其他部门，为集团公司业务经验传承和企业文化建设做出贡献，逐步建立起宁夏水投金牌内训师队伍，为企业发展再添动力。
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