为进一步优化技能人才结构，充分发挥技能人才评价机构优势，集团公司组织开展了2022年泵站运行工、供水管道工两个工种的初、中、高级工和技师、高级技师等级考评工作。集团公司监事会主席雍蕾亲临各实操场地，检查指导评级工作。
此次集团人才技能评价分为考核考评、述职答辩两个阶段进行。
考核考评：6月15日至18日、8月11日至12日，分别在集团高技能人才基地——王杰技能大师工作室对207名泵站运行工及132名补考人员进行理论知识、工卡量具、恒压供水、倒闸操作、自动化编程与调试等内容考核;8月15-16日，在吴忠水务公司马健劳模工作室对124名管道工进行理论知识、阀门检修安装、水表故障排查、PPR热熔管焊接、管道施工安装预算等内容考核。
述职答辩：8月18至19日，符合条件的59名技师、5名高级技师参加述职答辩，根据职业技能工种，紧密联系5年内专业岗位工作实际，围绕如何解决工作中的问题，开展并推广了哪些技术革新、技术改造，应用新技术、新工艺取得的成果等业绩进行述职，评委根据个人答辩综合表现打分。
本次共有614人参加技能等级认定，546人通过考评，通过率达89%，全面完成2022年技能人员考评定级工作。
集团公司技能等级考评工作贴近各公司生产需要、岗位需求，对技能人员进行客观、科学、公正评价，力求激发广大员工岗位建功、岗位成才的活力和热情，构建符合集团及各公司需要的高技能人才队伍，为企业高质量发展奠定基础。 |
