长城水务公司于2018年实现了水利安全生产标准化一级达标，为不断提升公司安全管理水平，切实做好达标后的提升改进工作，公司进一步健全责任体系、完善制度建设、强化教育培训、规范隐患整治、落实专项活动，塑造了具有本单位特色的安全企业文化。
安全生产标准化“层层渗透”
从试点班组入手，以点带面，将安全标准化指标层层分解靠实，目前各运行单位均对标编制了考核标准、创建指标，工作流程更加清晰，日常管理更趋规范，基层班组安全管理水平得以不断提升。
责任落实打通“关键环节”
在全员签订安全生产目标责任书 、承诺书的基础上，将各级岗位安全管理职责与绩效考核直接挂钩，持续加大月度安检巡察力度，开展隐患排查治理，定期召开安全例会，现场分析典型隐患，跟踪督导整改落实，并明晰专、兼职安全管理员职责权限，实现了基层生产单元即时安监整改跟踪督查“全覆盖”，打通了安全责任落实的关键环节。
培训教育做到“警钟长鸣”
注重培训方式创新，将安全培训的课堂搬到一线，采用现场观摩与理论讲授相结合的方式，让员工从“坐在课堂听”变成“现场亲眼看”甚至“动手亲体验”，使理论知识更直观生动，更易于入脑入心;将安全生产与基层党建“三会一课”和“主题党日活动”相融合，“请进来”与“内部分享”相结合，让身边人讲身边事，大家坐在一起聊经历、谈感悟，使安全意识和责任理念在不经意间“随风潜入夜”，营造了良好的安全文化氛围。
(长城水务公司 马秀琴) |
