为打通技能岗位人员技术晋级和薪酬晋升通道，充分激发员工的工作积极性，集团公司全面启动职业资格内部鉴定工作。
技能鉴定由理论知识和实际操作两部分组成，综合考评不同岗位技能人员的技术等级。8月28日和30日，来自集团子公司的676名员工，分别参加了机泵运行工和供水管道工的初级、中级工理论知识考试。集团公司副总经理李昌盛到场巡视督查。集团工会和水利水电工程学校组织相关工作人员全过程监督。
理论考试实行机考，考生随机抽取试卷应答，考卷内容各不相同，保证了鉴定考试公平公正。考试成绩80分合格，不合格的9上旬安排补考。李昌盛副总经理强调，开展员工技能职业资格内部鉴定，是集团深化改革的一项重要内容，是打造专业理论知识扎实、实际操作技能熟练的技术队伍的有效途径，今后集团将持续加大培训力度，全面提升员工队伍技术素质。按照计划，实操考试将统一安排在10月份进行。两项考试都合格的人员，集团统一颁发技能鉴定证书。
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