为加快推进“人才小高地”建设，加强技术骨干和年轻力量的培养，营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，太阳山水务公司积极开展“师带徒”活动，在公司上下营造真诚互帮互助，竞相成长成材的浓厚氛围。
生产单位各班组长、业务骨干按照“一带一”模式，将培训课堂设立在岗位之中，通过理论与实践相结合的方式对设备检修维护、机电安全使用、巡视巡检等实操中的操作要领及易出错的环节进行步骤演示，帮助年轻员工在实际操作中强化业务技能，更加脚踏实地的立足作业现场。
在学习的过程中，师徒互助、努力钻研，优化了人饮净水车间反冲洗工艺，反冲时间由原来15分钟的降低至11分钟，有效节省反冲水量、提高供水效率。同时，通过技术改造将原加药间的隔膜泵更换为数字计量泵，实现高精度、高可靠性的流量和压力控制，节省药耗，为公司在节能降耗工作上提供了宝贵经验。
为确保活动效果，公司及时开展阶段性评估，结合月度业务考试检验成效，详细跟踪了解学习情况、综合表现及需改进的方向，并及时和各位师傅进行效果反馈，随时调整培训计划，推动活动有效开展。
太阳山水务公司始终坚持实施集团公司人才强企工程，不断通过业务培训、专业学历教育、岗位技能练兵、技能竞赛等方式，强化员工日常教育与能力培养，助力青年员工从“生力军”成长为“主力军”，为公司人才队伍建设培养“新鲜血液”与“活力因子”。 |
