  努力奔赴自己的选择。冯元春摄 知识的积累。资料图片
开春，又到了很多年轻人择业的时机，有些人选择年前辞职，准备给自己一个新的开始，也有很多人还在观望徘徊，不知道自己是否有重新选择一份工作的勇气。最近，记者采访了一些85后与95后，每个人都表达出了自己的想法与观点。
NO.1趁年轻,多给自己一些机会
95后的胡鑫(化名)入职3年，之前是做葡萄酒行业的，最近刚刚辞职。在她看来，疫情3年，自己选择不辞职是比较理性的一种行为。而今年，她毅然辞职，是因为一来，想趁年轻，多去看看这个世界，二是觉得，还想接受一下新的挑战。
“对我来说，年龄可能是最大的限制，如果年龄再大一些，可能会没有精力和勇气去做这个决定了。”胡鑫觉得，一直待在这个行业会有自己的局限，但跳出目前的这个行业，去外面看看，会有更多可能性，可以激发出新的灵感，获得新的商业运转模式和更多可能性的营销方案。
但胡鑫也承认，她能拥有这个勇气，除了年龄上让自己还有很多可以拼的可能，最重要的是自己的学历、积蓄达到可以拥有更多选择的条件。
NO.2新业态，让择业变得多元
不可否认，数字化时代带来的一大显著变化，就是产生了许许多多新兴的职业。围绕着互联网，每时每刻，都会有传统的行业被赋能，有全新的业态被催生。
在传统的择业观里，进大公司，职位稳定，收入有保障。但也有一些人，并不热衷于进入传统行业，他们愿意进入一些小众的行业，比如做设计师、剪辑师、3D建模师……采访中，记者发现，这些领域的人群，辞职时很有勇气，很干脆，再择业的效率也很高。
1997年的设计师王悦(化名)最近刚刚辞了职，一是工作了两年，创意设计工作让自己身体透支，二是好久没旅行了，她认为只有辞职，才能彻底出门长期旅行放松一下身心，“想先去涠洲岛、万宁旅居半年，让自己的生活丰富一些。”王悦坦言，自己有辞职的勇气，完全取决于自己拥有的设计才能，可以实现互联网办公，旅途中也可以吸取更多灵感。
和王悦一样，1989年的陈然(化名)，两个月前，从公司辞了职，她是做视频剪辑工作的，如今在家做兼职。她并不认为这是失业，反而认为自己拥有了更多时间，“我可以去拳馆打拳，还可以在家做做烹饪喝喝茶，享受下生活。”
NO.3年龄等因素，让很多人难做选择
在采访中，记者了解到，真正有辞职为难情绪的，则是一些85后，年龄处在35岁左右，他们觉得，有很多因素，是阻碍自己辞职的原因。
“我今年35岁，考公务员，年龄已经超了限制，而其它工作，感觉自己技能又差了一些，想辞职，却又没勇气。”潇潇是个办公室文员，她坦言，感觉自己就是那个别人口中，会做一份工作做到退休的人。但她时常会有恐慌，如今互联网让很多新型行业兴起，“而我们这种类型的人，如果再不学习，可能随时会被时代淘汰。”
80后咖啡馆老板王依，虽然今年42岁了，但她坦言，自己也是35岁左右从单位辞职后，开始第二次创业的，先是去北京学习了咖啡和甜品，学成后便回银川开了属于自己的咖啡馆。她认为，很多时候，年龄虽然阻碍了一部分人做出选择，但对自己的认知并不明晰，缺乏职业规划和打破舒适圈的勇气，才是关键因素。
她说，现在的社会流动性，注定已经不是“男怕入错行”的时代了。比起入错行，更可怕的是对社会认知的浅薄，和缺乏试错的勇气。但无论进入哪一个行业，都需要努力，是你对自己潜能在哪里的自我回答，“愿朋友们无论何时，心中有火，眼中有光，都能努力奔赴自己的选择。” 记者冯元春
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