近日，灵武市人才新政20条细则出台，提出未来5年，灵武市计划引进和培养高精尖缺人才30名、优秀创新创业团队20个、产业领军人才10名、企业高端经营管理人才50名、高层次专业技术人才100名、高级农村实用人才100名、优秀社会工作人才100名，建设6个以上特色品牌“人才小高地”。
“我们团队拥有博士1人、硕士5人，我们公司的‘第三代油管快速堵头技术产品’项目在2018年中国创新创业大赛中，以小组第7名的成绩荣获成长组优秀企业，是本届中国创新创业大赛先进制造行业宁夏唯一获奖企业，同时，该项目已于去年12月取得长庆油田设备维修准入证，带来了良好的经济效益和社会效益。”10月22日，位于灵武市的宁夏万殷机械制造科技有限公司负责人尹长春告诉记者。
创新是引领发展的第一动力，人才是支撑创新发展的第一资源。为“引才”“留才”，进一步激发人才活力，灵武市近日出台了《灵武市实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的意见(暂行)》，围绕创新体制机制、加强组织领导、强化工作保障提出人才新政“20条”。
优化服务加大扶持吸引人才
《意见》中明确指出，在今后工作中，灵武市将人才工作目标责任制考核纳入“一把手”抓党建述职内容和考核体系，建立人才工作专项述职制度。建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，明确政府各部门人才队伍建设职责。在灵武市政府政务服务中心设立“一站式”人才服务窗口，进一步简化优化人才服务流程。并积极探索推进聘任制公务员工作和公立医院改革，对符合引进条件的高层次人才，先引进再办理入编手续。对本地“土专家”“田秀才”“老把式”授予具有行业特色、有别于国家职称系列的专门称号，给予一次性补贴3000元~5000元。
“对企业争取的上级人才项目资金，按实际到位资金20%配套补助。列入灵武市本级“人才小高地”建设的工程每个每年给予5万元~10万元经费支持，列入银川市级、自治区级的每个每年给予10万元~50万元补助。”灵武市就业创业和人才服务局负责人表示，新的人才政策覆盖面很广，资金扶持力度也很大。今后，灵武市将对不同层次的人才采取项目化管理，并建立人才工作项目库，围绕灵武市“3+4”产业体系和六支人才队伍建设，每年申报实施5个左右自治区、银川市重点人才项目，每年实施15个左右灵武市本级特色人才项目。
精神物质双重奖励留住人才
与此同时，灵武市还将设立人才发展专项资金每年500万元，根据财政实力建立逐年递增机制，专门用于落实人才优惠政策及优厚待遇和人才项目的实施;设立灵武市科技型中小微企业风险补偿专项资金每年2000万元，引导和撬动金融资本支持科技型中小微企业研发、成果转化或产业化，构建政府、企业、社会人才开发多元化投入机制。对报经银川市认定的五类高精尖缺人才，严格落实生活补贴、住房保障、创新创业及金融支持等各项政策。对未被认定为银川市高精尖缺人才但又确系灵武市急需紧缺人才的，采取“一事一议”办法参照执行。
此外，对获得国家级、自治区级、银川市级人才奖励的，按所获奖金10%的比例给予配套奖励。并开展“灵州才俊”系列评选表彰活动，每两年评选一次，每次选拔10名左右，每人给予1万元奖励。对在灵武经济社会发展中作出积极贡献的各类高层次人才或企业负责人，设立“突出贡献奖”，授予“荣誉市民”，推荐参评“美丽灵武人”、劳动模范、优秀共产党员、先进工作者等，同时给予物质奖励。
本报记者 张碧迁scroll银川日报银川晚报Copyright ©2017 www.ycen.com.cn All Rights Reserved |
