一是强化“六率”管理，不断规范企业用工行为。从劳动合同签订、农民工实名制管理、建立农民工工资专用账户、银行卡发放工资、22%进度拨付工资管理入手，进一步规范企业用工行为。2018年1月至10月农民工实名制管理8101人，实名制管理率98%，签订农民工劳动合同8019人，劳动合同签订率97%;征缴农民工工资保证金2704.19万元，征缴率100%;22%进度拨付款、银行卡发放工资均达到100%。
二是建立健全劳动保障守信诚信档案，不断加强信用管理体系建设。今年通过政府门户网站公布了8家诚信企业和2家失信企业，按规定和程序，对1家企业免征农民工工资保证金，对2家企业减征农民工工资保证金。
三是深入开展农民工工资突出问题专项整治。开展法律宣传“进企业、进车间、进工地”活动，依法查处农民工工资投诉案件，有效维护社会和谐稳定。2018年1至10月，全县受理农民工投诉83起，涉及农民工957人，涉及农民工工资791.42万元，其中已化解80 起(立案4起，已全部结案，涉及192人，清欠工资88.97万元)，涉及农民工937人，清欠工资774.95万元，正在化解3起，涉及农民工20人，涉及工资16.47万元。
下一步，同心县将进一步提高政治站位，把农民工工资支付工作作为学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，维护广大劳动者合法权益的重要举措;认真落实属地监管责任，按照谁主管谁负责的原则，紧盯治欠保支工作目标责任要求，健全解决欠薪问题纵向横向协作网络，畅通农民工维权渠道，夯实工作责任;加强组织协调和监督检查，加大劳动保障监察执法力度，对涉嫌犯罪案件依法及时移送，对存在拖欠工资问题的企业，依法责令其限期改正。 |
