今年以来，大武口区精心绘制技能利民、就业富民、社保惠民、人才兴民、维权安民、服务便民“六大路线图”，多效助力脱贫攻坚，切实提升群众收入水平。
一是技能培训“接地气” 围绕市场所用、企业所需和群众所盼，创新开展直补个人直补企业培训模式，以低门槛、易就业的育婴师、保育员、中式烹饪有效满足老百姓的技能需求，切实提升培训的实效性和针对性。截至目前，开展城乡劳动力技能培训1322人，为天地奔牛、西北骏马、中节能新材料等近10家企业提供电焊、电工等岗位技能提升培训840人，其中技师90人。
二是现场招聘“有思路” 根据企业用工需求及人才特点，精准筛选岗位信息，实时分类发布，尤其是大学生招聘会现场融入青年人才喜爱的主题趴、街舞、烟花等潮流元素，有效提升区内人才招聘的匹配度及实效性。先后在网络经济产业园、隆湖一站广场等地，开展“放飞梦想 就业石嘴山”“春风行动就业援助”等高密度、快节奏、多样化主题招聘会32场次，430家企业提供岗位8910个，现场达成就业意向5584人。政策兜底安置“三支一扶”大学生150人，安排43名高校毕业生到事业单位实习。
三是扩面提标“见成效” 城乡居民社会保险覆盖面逐年提升，连续三年超额完成城乡居民养老、医疗保险参保目标任务，在自治区排名靠前。持续强化城乡居民医疗保险异地就医和大病保险合署办公机制运行机制，每年与18家协议医疗机构签订年度城乡居民门诊统筹管理服务协议书，下达门诊统筹费用控制指标。今年1-10月基层医疗机构门诊统筹就诊14.6779万人次，医保基金支付215.45万元。异地住院报销508人次，统筹基金支付341.82万元，办理异地就医直接结算备案登记349人，社保卡发放15.4127万张。
四是人才培育“出实招” 制定印发《大武口区招才引智暂行办法》，全面提升大武口区对各类人才的吸纳力。先后深入宁夏工业学校、康久医疗等30余家院企开展精准人才政策宣讲。组织开展“凤鸟归巢 共筑家园”“理工学院招才引智”活动，用乡情亲情、政策吸引本地人才回归和高校毕业生在本地就业。选拔“田秀才”“土专家”“致富带头人”等20名各类人才参加专题培训，逐步拓宽实用人才培养渠道。协调静宁县人社局与宁夏天地奔牛实业集团成功建立劳务输转基地，设立汇卓人力资源服务公司为大武口区外招才引智工作站，全面打通区内外人才输转通道。
五是维护权益“有保障” 加大源头治理和部门联动处置力度，畅通劳动者举报投诉渠道，进一步规范市场用工环境。深入开展和谐劳动关系创建活动，以“6+2”工程切实维护劳动者合法权益。择优推荐6家企业参加石嘴山市、自治区和谐企业创建评选活动，对辖区21家企业进行了诚信等级评价。面对案多人少、渠道单一等问题，建立“1+4+X”网格调解模式，有效整合部门资源，以多元调解源头性防患各类劳动维权侵害案件的集中、高频发生。1-10月受理监察、仲裁案件282起，为539名劳动者追回欠薪674.55万元。
六是为民服务“树新风” 以“四个专项整治、四项活动”为具体抓手，通过选树榜样，培育评选出人社系统“优秀党员、服务明星、身边好人、四德典范、家风传承”24人和“勤劳奉献”“遵纪典范”“孝老爱亲”等12户“最美家庭”，在人社系统树立以“榜样”为动力，以“为民”为基准，培树人社系统干部新作风，营造风清气正为民服务环境，力促人社领域作风建设制度化、常态化、长效化。公布网上经办事项84项，“不见面”事项80项，占比95.2%，审批事项共办理36321件。 |
