今年以来，贺兰县通过政策支持、创新渠道、优化服务、争取项目资金、整合行业资源等一系列举措，建立“四有”保障，积极对接国内外优秀人才和团队，实现了重点项目与高端人才的精准对接。
一是有招才引智的制度保障。研究出台了《贺兰县加强招才引智工作的实施意见》《贺兰县高技能人才引进及培养办法》
《贺兰县高层次人才标准及申报认定办法》等政策，进一步建立完善人才政策体系，为招才引智工作提供有力保障。同时，不断简化人才申报手续，扩大人才政策受益范围。
二是有激励人才的资金保障。县财政在80万元人才经费的基础上，每年再增加预算300万元招才引智专项经费，科技创新中心50万元。同时还积极争取到区市各级各类人才项目资金692万元，为有效引进、培养、激励、使用人才以及人才平台建设提供了资金保障。
三是有创新创业的金融支持。设立600万科技创新风险补偿资金，银行6000万贷款，支持人才、小微企业创新，目前已为6家科技型中小企业发放贷款1800万元。
四是有尊贤尚才的浓厚氛围。建立贺兰人才微信公众号，定期推送人才项目引进、政策落实、优秀人才激励等信息，广泛宣传人才政策、优化人才发展环境、展示优秀人才事迹，营造尊贤尚才的浓厚氛围。
近期，国家千人计划专家李晟博士所创立的华检中测智能大数据检测中心项目正式落户贺兰，计划投资3000万元，当年实现税收150万元以上，将极大地提升我县创新驱动发展能力、促进企业转型升级。 |
