(记者 倪金凤)记者7月5日获悉，针对事业单位领导人员选拔中存在的交流渠道不畅、人员流失严重等问题，石嘴山加快事业单位领导人员队伍建设，采取搭建成长平台等措施畅通选拔渠道。
拓展选人视野，加大源头培养。允许事业单位自主招聘全日制博士硕士研究生、高级职称专业技术人员，县乡事业单位招聘硕士研究生及以上学历学位人员、公费定向师范生、农村订单定向医生和急需紧缺人才，没有空编的可采取“先进后出”的办法解决。建立事业单位优秀年轻干部库及少数民族、女干部、党外干部库，对表现优异的年轻干部适时任用，对空缺领导岗位通过竞聘上岗、公开选拔等方式使年轻干部充实到事业单位领导人员队伍中来，优化领导人员队伍结构。
完善选拔机制，搭建成长平台。推行聘任制，逐步实现事业单位领导人员由身份管理向岗位管理转变，打破身份限制，尤其是对公益性、服务性、专业性、技术性较强的医院、学校等系统领导人员，全面推行聘用制，实现事业单位领导人员去行政化。落实任期制，逐步实现任期目标责任制，将任期目标完成情况作为任期考评重要内容。完善晋升政策，对事业单位管理岗位工作年限和任职时间较长的职员，实现随着岗位等级晋升相应提高待遇，缩短晋升非领导职责职员年限，解决因管理岗和专业技术岗工资待遇相差较大，而造成的领导人员一人占两岗的现实矛盾。
坚持内外循环，畅通交流渠道。对事业单位中表现优秀的全日制硕士、博士研究生，按照不受工作年限和任职经历限制政策，择优补充到事业单位领导人员队伍中来。将事业单位领导人员选拔与领导干部能上能下机制有效结合，畅通退出渠道，打破管理阶层的“铁交椅”现象。 |
