7月21日，记者从兴庆区委组织部获悉，近年来，兴庆区重视选调生队伍建设，把选调生作为干部队伍的一支重要后备力量，把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，通过制度保障、能力培养、关心关爱等举措，提高选调生队伍整体素质，激发选调生队伍活力。
兴庆区坚持领导干部联系选调生制度，安排各乡镇党委指定科级领导干部为驻村选调生的帮带领导，通过“导师制”培养模式，在工作上教方法、思想上解疑惑、业务上多指导，帮助选调生成长成才。建立完善选调生动态管理制度，对综合表现突出的重点培养、及时鼓励、大胆使用，及时压担子，对进步较慢的积极谈话引导帮助，对经过基层锻炼并表现好、适合从事党政工作的选调生及时提拔补充进乡镇(街道)领导班子，目前，已有12个乡镇(街道)领导班子配备选调生。
同时，强化政治训练，通过举办年轻干部加强党性修养专题培训班、“三同”锻炼、党史教育、廉政警示教育等，进一步锤炼党性修养，筑牢思想根基。持续实施“干部专业化能力提升计划”，把选调生专业能力培养纳入到干部教育计划当中。并把基层一线作为培养、识别、选拔选调生的“主阵地”，2018年以来累计选派37名选调生担任村“第一书记”、驻村工作队员或到村帮助工作，25名选调生被安排至信访维稳、扫黑除恶、全国文明城市创建等重点一线历练，推动选调生在基层一线的实践中经风雨、见世面、长才干。
此外，畅通成长渠道，注重在重要岗位大胆使用选调生。近两年，提拔重用实绩突出、表现优异的选调生17名，先后提拔3名驻村锻炼期满选调生到乡镇、街道任副科级领导职务。关心关爱选调生，落实选调生安家费、兴庆区高学历人才补贴等政策，为选调生提高生活待遇。每年春节前为选调生发放优秀人才慰问金，提供赠阅报纸和人才公寓入住服务，从细微处予以关怀，使选调生们能够安心工作，脚踏实地在基层锻炼成长。 |
