作为全国最大的易地生态移民集中安置区，宁夏吴忠市红寺堡区通过系列乡村振兴人才选拔、培养、招引举措，着力强化基层一线干部队伍建设，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、创建全国易地搬迁移民致富提升示范区再添动力。
在乡镇干部选拔方面，红寺堡区精准选配熟悉乡村产业、新型城镇化、生态环保、乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，健全从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、第一书记、驻村工作队队员中选拔乡镇领导干部的常态化机制。目前，红寺堡区乡镇领导班子“85后”占比44.7%，“80后”党政正职占比80%，班子结构进一步优化。
此外，红寺堡区不断建强村级带头人队伍。一方面，红寺堡大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人才进入村“两委”班子。另一方面，红寺堡实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，把工作报酬与考核结果相挂钩，出台相应制度办法，村支部书记年工资最高达9万元;并安排80余万元专项经费支持开展村干部学历提升行动，激励乡村干部在推进乡村振兴一线担当作为。目前，红寺堡村党组织书记平均年龄通过换届下降到44.8岁，班子成员中35岁以下占比9.3%，大专以上学历提高至26.4%，村党组织班子整体功能得到提升。
红寺堡区还通过系列育才、引才、留才措施建强乡土人才队伍。通过建立全产业链实用型人才培养模式，红寺堡与西北农林科技大学科研团队合作，共建宁夏滩羊实验示范站和滩羊产业复合应用型人才培养基地，培养农业生产经营人才、农村养殖人才、高素质农民等产业人才1573名;加大在外务工人员、高校毕业生回引力度，为高校毕业生在内的各类创业群体发放担保贷款4869万元，为高校毕业生群体发放一次性创业补贴3万元;招录70名硕士研究生学历的青年教师进入科教兴区战略队伍，推动教育优质均衡发展;开展县域内教师交流，选派中级以上职称教师到边远乡村学校支教，缓解乡村学校教师短缺问题;选送20人赴上海市第六人民医院等地进修学习。 |
