今年，柔远镇把“导师帮带”作为加强党的基层组织建设的一项长效机制来推动，探索推行镇村干部“导师帮带”工作，采取以老带新、以强带弱等帮带模式，有效提升基层干部服务群众、推动发展的能力水平，为推动乡村振兴提供坚强的政治保证和组织保障。
按照“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，柔远镇构建“多中选好、好中选优、优中选强”的工作体系，从镇村优秀领导干部和基层党支部中挑选了一批党建业务精、设施农业技术强、矛盾纠纷化解经验丰富的“领头羊”，与事业心强、有一定发展潜力、基层工作经验欠缺的干部或后进村党组织书记精准结对，建立“导师+潜力股”的师徒关系7对，聚焦补齐短板弱项，帮助其掌握工作方法、提高业务能力。同时，结合实际将基层干部教育培训纳入培养规划，整合业务骨干、技术能人等各类人才资源，有针对性地开展培训，通过“课堂教学+参加培训+座谈评议+帮带交流+外出观摩+实践锻炼”模式，全面提升干部能力素质。
柔远镇采取“镇党委领导班子成员带队、镇干部跟队、帮带对子同一队”的形式，“点对点”指导帮扶，让帮带对象干中学、学中干，在实践中增强群众工作本领、提升解决实际问题的能力。 (全媒体记者 吴小龙) |
