今年以来，宁夏石嘴山市聚焦“才聚宁夏1134行动”，用足用活市县事业单位自主招聘政策，创新开展面向高校引进青年人才活动，目前已引进全日制硕士研究生200名，为石嘴山市优化党政干部队伍结构和推动产业转型示范市建设储备了一批青年人才。
石嘴山市坚持党管人才，加强组织领导，统筹市县(区)两级240个事业单位编制，面向高校开展青年人才引进活动。针对第一批引进青年人才报考人员区外高校多、疫情防控风险大的实际，及时将赴区外高校现场宣介招聘调整为线上定向推介招聘信息和引才政策、线上组织报名和资格审查、线上实施面试和考察谈话等。
为加强对引进青年人才的培养管理，根据引进青年人才专业背景和特长安排到乡镇、企业、园区、学校、医院学习锻炼一年，学习锻炼期间按季度实施培训观摩和述职考评，在帮助青年人才全面了解市情、快速提升能力的同时，为加强试用期考核管理和试用期满精准定岗奠定基础。引导青年人才向企业、农村、园区等基层一线流动，学习锻炼期满有意愿留在企业、乡镇等基层一线工作的，届时与石嘴山市人才交流中心解除聘用合同，与企业签订劳动合同或将人事关系转接到乡镇、园区事业单位，激发广大优秀青年人才到基层一线工作的热情。
为确保青年人才引得进、留得住，按照“一事一议”，将引进青年人才全部纳入石嘴山市高层次人才认定保障范围，全面享受石嘴山市F类高层次人才18项优厚待遇保障政策。提前协调住建部门和县区新建“拎包入住”人才公寓100套，解决每名引进青年人才的住房需求。同时，满足已婚青年人才家庭住房需求，并协调解决了子女入学、配偶安置等问题。(记者 倪金凤) |
