政治激励、待遇激励、精神激励，金凤区委组织部通过 “三个激励”措施，激发党员干部在疫情防控一线发挥先锋模范作用，将关心关爱工作落地落实，让疫情防控一线人员无后顾之忧，真正做到一线冲锋抗“疫”，后方保障暖心。
疫情防控期间，金凤区实施“支部工作在一线、党员冲锋在一线、干部识别在一线、合力形成在一线、关心关爱在一线”工作法，号召基层党组织和广大党员干部主动担当作为，金凤区委组织部把疫情防控工作中表现突出、堪当重任的优秀干部列入后备干部管理，在提拔重用、职级晋升、职称评定、评先选优、表彰奖励中优先考虑。
同时，金凤区委组织部采取暖心措施全方位激励关怀一线党员干部，及时从本级管理的党费中划拨153万元用于慰问在疫情防控第一线的医务工作者和基层党员、干部;申请14万的党建项目，为基层近5000名在一线奋战的非在编工作人员购买30万保额的意外伤害身故、意外残疾、新型冠状病毒肺炎导致伤残及身故险，为逆行工作者穿上保险“防护服”;向金凤区所有一线医护人员划拨11万的慰问金，确保持续健康投入抗击疫情斗争;为基层购买价值10万元的防疫物资。
此外，金凤区委通过在“金凤微党建”微信公众号开辟专栏，高频率、多角度、不间断对疫情防控工作中涌现的先进人物和先进事迹进行报道，对表现突出的先进典型给予大力宣传，扩大先进典型的影响力和号召力，激发党员干部共克时艰、争当先进的强大动能，营造全社会关心关爱防控一线工作人员的浓厚氛围。目前，通过“抗疫典型”已选树10余名在金凤区村(社区)、小区一线无私担当的党组织书记。 记者 詹思佳 |
