“我喜欢到农村去，那里是我成长的土壤。”接受记者采访时，95后年轻干部薛逸轩腼腆地笑着。面对乡里百姓时，薛逸轩瞬间卸下腼腆，转身成为献身乡村振兴工作的热血青年。
2019年9月，宁夏大学农业硕士毕业的薛逸轩，报考选调生，并顺利分配到金凤区丰登镇综治办。学农出身的他，经过两年多基层锻炼，今年1月被调入金凤区乡村振兴局担任局长助理。
刚刚转正成为正式党员的薛逸轩对记者说：“我年轻，今后我要扛起更多担子。”
薛逸轩是金凤区“专业人才库”里的一员。今年以来，按照所学专业、经验特长，金凤区将156名年轻干部纳入各类“专业人才库”分类掌握，为年轻干部定制了分梯队细化培养方案。金凤区委组织部相关负责人告诉记者：“从干部年龄、学历、经历和类别结构，金凤区分梯队细化各部门单位年度培养配备目标，制作了动态监测表，常态化分析研判各梯队干部培养配备目标落实情况，让年轻干部‘流动不流失’，奋斗有活力。”
针对“乡村振兴、基层治理、干部教育能力提升”等干部知识上的短板、能力上的弱项，金凤区建立了省外观摩拓展学、市委党校深入学、基层党校方便学的培训机制，组织开展了8期乡村振兴、基层治理等“短小精专”培训班，覆盖2000余人次，让年轻干部在培训中充电增能。
此外，金凤区还为年轻干部制定了“实践成长必修课”，让年轻干部在实践中淬炼本领。疫情防控、乡村振兴、项目建设等大战大考，已经被作为考验年轻干部的重要指标，淬炼年轻干部的“现实考场”。干部们在实践中锻炼了统筹协调能力、应急处突能力、领导驾驭能力。据了解，目前，金凤区已选派38名年轻干部到乡村振兴、经济、信访等部门挂职，对在2021年“10·17”疫情防控等急难险重工作任务中实绩突出的19名干部提拔晋级，重用第一书记等在吃劲岗位上的干部11名，形成了“人才到一线锻炼、干部从基层选拔”的闭合链条。
通过“梯队储备、复合培养、实践锻炼”，金凤区培养了“数量足、结构优”“懂专业、善管理”“受磨炼、经考验”的年轻干部队伍。经济高质量发展的过程中，这些年轻干部正用青春热血书写着干事创业的精彩答卷。 记者陈玲 |
