“通过培训让我们更深刻地了解社会工作的有关政策法规及专业知识，进一步丰富了实务经验、提升了业务水平，更熟练、全面地掌握了服务群众的技能，我将把在厦门市学到的知识技能运用到日常工作中，更好地服务居民群众”。永宁县团结西路街道胜利社区党总支书记、助理社工师唐静说。
创新培训方式培养社工人才
日前，由永宁县委组织部、县民政局联合举办的2023年社会工作者职业水平能力提升培训班在厦门市湖里区委党校开班，来自永宁县的20名社工人才代表开启为期7天的专业能力培训，培训期间，特邀全国首批高级社会工作师、厦门市首批专业社会工作领军人才进行授课，采取讲练结合、真题模拟、疑难解答、现场观摩等方式，助力社会工作者提升理论水平。
近年来，永宁县高度重视社工人才队伍建设，通过“培训+实训”“考核+激励”等方式，逐步培养了一批政治觉悟高、专业素质好、服务能力强、群众满意的社会工作者队伍。在社工人才培养上，创新培训方式，委托具有专业资质的第三方社会组织，采取“线下”面对面教学与“线上”拓展知识两种形式，邀请民政系统专家、高校社会学专业教授，为社工人才进行年度业务轮训，提升社会工作者履职能力。通过培训，全县社会工作者持证率超过20%，持证人数达到88人，占总人数的32%。除此之外，为鼓励社工人才队伍建设高质量发展，永宁县还支持建设了“永宁县社会工作人才培育小高地”，持续推动社会工作者培育工作。依托社工站、社区社会组织参与“公益创投”“志愿服务”等项目，在项目实训中增加个案服务能力、提升专业技能。建立了“格格管家”“老来乐”“青春暖夕阳”等品牌社区志愿服务队，在“第六届中国青年志愿服务项目大赛”中，永宁县团结西路街道建设社区关爱失独家庭项目、永和社区志愿服务项目获得全国赛铜奖。
完善考核激励方式激发工作热情
在考核激励上，永宁县以“一考”定准评优评先基调。参照公务员考核办法，制定《永宁县社区专职工作者考核办法》，以德能勤绩廉五方面考核社区工作者，将日常考核与年度考核相结合，乡镇(街道)考核领导小组、社区党组织书记测评与群众满意度测评相结合，根据考核结果按季度发放绩效工资，充分调动和激发了社会工作者的工作积极性。以“一提”增加职业认同感、归属感，完善“四岗十八级”社区专职工作者薪酬体系，提高“五险一金”缴纳基数，月度工资人均增加1100元左右，切实改变社会工作者待遇低的问题。以“一推”强化褒扬先进举措，返聘优秀退休社区工作者担任社区党组织书记2人，推荐优秀社区工作者担任县级党代表10人、人大代表18人、政协委员1人。永宁县团结西路街道南环社区党总支书记、居委会主任赵敬如同志荣获全国优秀城乡社区工作者称号，进一步激发了社会工作者工作的热情。
“下一步，我们还将不断在加强社会工作专业人才队伍建设、提高人才素质、扩大人才总量等方面持续发力，提升社会工作服务水平，助力基层社会治理和服务创新。”永宁县委人才办有关负责人说。 记者孙楠 |
