抓实人才资源“软实力”，提升经济发展“硬实力”。
这几年，海原县把人才引进作为支撑发展的第一资源，围绕人才链，部署政策链，紧扣主导产业发展、新兴产业布局和社会民生需求，实施精准引才，切实把人才优势转化为发展动力，为全县高质量发展提供强大人才智力支撑。
为引进优秀人才，海原县实施“情系中卫人才回归行动计划”，聚焦农业农村、卫生健康、水务、发展改革等领域急需紧缺高层次人才需求，制订高层次人才引进计划，鼓励支持海原籍在外优秀人才返乡就业、创新创业，精准引进人才，为全县重点产业发展提供有力人才支撑。2017年以来，通过自主公开招聘，在卫生、教育、农业等领域引进高层次人才27人，高层次人才队伍得到进一步夯实。
“这里有‘家’的温暖，‘尊重知识、尊重人才’在这里不是一句空话。”海原县科技局引进的人才——宁夏大学硕士研究生草业专业毕业的王丽说：“单位领导同事都很支持和关心我的工作、生活，让我在这里找到了家的感觉。县领导也专门组织会议听取我们的诉求，这份厚爱让我觉得很温暖。我将不负厚望，认真学习各类科技政策，密切联系企业，助推各类科技推广，为海原发展贡献力量。”
为引进人才、留住人才，激发人才培育“驱动力”，海原制定出台了《海原县高层次人才服务基地人才公寓管理办法》《海原县引进急需紧缺高层次人才安家补助费发放办法》等，进一步明确人才引进、培养、奖励、考核管理等方面优惠政策和保障措施。人才公寓统一装修，配有沙发、床、写字台、电视机及冰箱等基本家具，免收租赁费、物业费、水电暖费等，为高层次人才干事创业提供基础保障。
截至目前，海原已为26名急需紧缺高层次人才分配公寓，为高层次人才发放补助8.4万元。同时加强职称制度改革，落实职称政策，及时聘任晋级，激励高层次人才干事创业，使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才。
硕士研究生李海梅于2015年通过高层次人才引进，到海原县农业农村局工作，根植于农业生产一线，深入田间地头，积极开展农业技术培训、服务，宣传惠农政策，大力推广新品种、新技术，先后主持和参与农业科技推广项目30余项，举办各种形式的技术培训班45期，开展现场技术指导200余次，累积培训农民15000人次，参与编写科普手册4部，发表论文5篇。通过几年的服务和锻炼，李海梅去年6月份升任海原县农机推广服务中心主任，带领中心40多名职工为全县农机推广提供服务。
李海梅去年带领团队打造的海原县海城镇小杂粮“三品一标”基地被农业农村部选入全国第一批全国种植业“三品一标”基地。聊起工作，李海梅说：“作为一名土生土长的海原人，能服务海原的农业发展很荣幸，也很自豪。今后我将认真履行岗位职责，扎实开展工作，为海原农业产业高质量发展作出更多贡献。”
在激发人才内生动力方面，海原县加大人才评选，积极推荐16人分别入选自治区青年拔尖人才培养工程、首批享受中卫市政府特殊津贴人员、“中卫英才”“自治区特聘专家”等。通过广泛宣传先进人物事迹和高尚品德，树立典型，营造以创新价值、能力、贡献为导向的高层次人才激励氛围。
在引进高层次人才的同时，全县大力开展基层技术骨干培养。通过东西部科技合作、闽宁对口支援等项目和专家服务基地等人才载体，柔性引进区内外专家到海原开展人才培训、学术交流、咨询服务;各部门单位自主柔性引进40多名专家组建高端肉牛、草畜、马铃薯、瓜菜、小杂粮、地方特色、农业机械化、经济林8个农业产业专家服务团队开展服务，培训专技人员、农户等1900多人，切实解决了一批技术难题，带动了一批技术骨干，提升了专业技术人才业务能力。
海原县人力资源和社会保障局局长张成静说：“我们将继续加大人才培养力度，深入实施人才强县战略，切实提高全县专技人才培养的针对性和有效性，为海原经济社会高质量发展提供人才保障。”(记者 马彦军 李洋) |
