8月30日，记者从中卫市委组织部了解到，中卫市围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，注重科学规划、盘活资源、育才纳新，科学规划优化干部队伍结构。
中卫市研究出台《青年骨干培养行动计划》，对优化干部队伍结构提出了具体要求和措施。要求各部门结合实际科学制定本单位干部队伍建设计划，研究提出优化路径。定期对各级各层干部队伍结构进行分析，掌握干部年龄、性别、专业、经历、学历等情况，通过集中调研、向单位领导班子征求意见等方式，明确优化需求。围绕中卫市改革发展大局，聚焦任务重、实绩好，挤出一定数量的周转编制、统筹职数进行分配，对因健康、年龄等不适宜担任现职的免去领导职务转任职级公务员，对任同一职务或人、财、物等关键岗位超过10年的干部进行交流调整，对专业不对口的干部调整到专业岗位发挥特长，确保干部用当其长、用当其位。目前，中卫市科级干部平均年龄较2019年下降了2岁、大学以上学历占比较2019年提升了12%，按照专业经历和工作经历调配60名干部到专业岗位上。
中卫市委组织部相关负责人表示，围绕“五个示范市”建设、“六个特色产业”“十项倍增行动”，对中卫市专业型干部、党政人才配备情况进行动态分析，精准掌握缺配专业、缺口岗位和缺口人数，每年通过考录招聘、引进紧缺人才、面向基层遴选、打破身份调任等方式，补充人员，激发“源头活水”。近年来先后从企事业单位调任62名年轻干部到行政岗位，招录硕士博士155名，从基层选调125名干部充实在市直各单位。 (记者 孙振星) |
