“受疫情影响，虽然近3年公司经营状况不佳，连年亏损，但为保障职工收入，稳定职工队伍，我们同意职工方代表提出的一线职工月工资由4400元增长到4800元，增幅9.1%。”这是宁夏中盛新科技有限公司工资集体协商现场，行政方首席代表、公司董事、执行副总经理章建新的表态发言。这样的场景不是个例，在中卫市各个企业经常发生。
今年以来，中卫市总工会高度重视集体协商工作，扎实推进集体协商签订工资集体合同工作。年初，中卫市总工会联合中卫市人社部门制定下发《关于开展2022年工资集体协商“四季要约”行动的通知》，在全市安排部署集体协商工作。年中，召开中卫市集体协商工作推进会，分析研判集体协商工作形势，总结工作中的好经验好做法，找出工作上存在的不足和问题，提出下半年工作目标和措施。举办中卫市工业园区工会干部集体协商、职代会专项业务实操辅导班，重点围绕基层工会开展平等协商签订集体合同的程序、内容，通过典型案例结合相关理论进行专题辅导。为提高企业协商实战水平和质量，区级集体协商指导员通过调研，把自编自演的家政行业集体协商模拟协商分享给企业协商代表，更加直观了解集体协商过程。集体协商指导员深入300余家(次)企业，采取点对点、面对面方式，有针对性地指导企业集体协商工作。
“我们制定出台《中卫市集体协商指导员管理制度(试行)》，建立工作台账，将指导任务细化明确到人，按月督导集体协商工作进度，进一步提高指导集体协商工作的质量和实效。”中卫市总工会相关负责人介绍，截至目前，全市续签、新签工资集体合同165份，签订集体合同102份，女职工专项集体合同109份，分别完成年初计划的63.6%、67.6%、67.1%，覆盖企业850余家，覆盖职工13.87万人。 (通讯员 张永江) |
