为切实发挥公务员职级晋升激励作用，中宁县坚持“注重实绩、择优晋升”的鲜明导向，不断拓展干部发展空间，激发干部干事创业精神，努力打造高素质专业化公务员队伍。
中宁县坚持突出政治素质，把政治立场坚定、政治态度鲜明等标准作为职级晋升首要条件，对政治上不合格的实行一票否决，不予晋升职级。注重优先晋升在重大项目、重点工程、重要事项等现场一线工作中能担当、善作为的公务员。
坚持职级晋升指标向基层倾斜，确保在乡村振兴、项目建设等一线成绩突出的公务员优先晋升，形成干事有动力、晋升有通道、发展有空间的良好局面。针对“干与不干一个样”“干好干坏一个样”和部分人员坐等“熬资历”问题，充分发挥各级党委(党组)的组织把关作用，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。去年，全县累计晋升公务员职级118人，其中乡镇职级公务员43人，充分发挥了职级晋升政策的持续激励效应。
此外，中宁县建立公务员实绩档案，将职级晋升与平时考核、年度考核、专项考核相结合，将问题干部的职级晋升拒之门外，牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，推动形成“能上能下”的良性循环，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持工作、生活“双重考察”，实行“领导+群众”画干部“立体像”的综合评价机制，对综合评价较低、群众意见较大的干部，不予晋升职级，有效提高了干部履职尽责、担当实干的责任感紧迫感。 (全媒体记者 梁旭强 谭勋泽) |
