海原县着眼于新任职科级领导干部培养管理，以政治忠诚教育、培训实践、关心关爱为突破口，在精准滴灌、育强上下功夫，推动新任职科级领导干部尽快适岗尽责，稳健成长。
海原县把政治理论学习作为常修课，紧紧围绕党的创新理论、党史、推动高质量发展等主题，合理设置“政治理论、党性教育、区情县情、能力提升”等学习单元，采取“专题辅导+现场教学+分组研讨+理论测试”的方式开展新任职科级领导干部培训，切实“补好钙”“加足油”。把“三同”实践作为党性教育的“倍增器”、提升群众工作能力的“助推器”，与村民一同饲喂家畜、下地干活、整治环境，感知群众冷暖、探知群众艰辛，褪去身上的机关气、浮躁气，增添乡间泥土味、实干劲。
对两年内新任职科级领导干部由老带新进行帮带，通过理论共学、现场指导、共做重点亮点项目，手把手、面对面传知识、教业务，帮学习、带干劲，切实提高新任职干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。同时，聚焦资金密集、资源富集、廉政风险系数高的岗位，及时发现苗头性倾向性问题，防范廉政危险。结合阶段性综合评价和年度考核，把听其言和观其行、察其表和析其里、“一时”和“一贯”结合起来，到现场考工作业绩，走基层听群众评价，下一线看担当精神，综合研判新任职科级领导干部履职情况，客观准确地作出考核结论，作为下一阶段干部奖惩激励、选拔任用的重要依据，提振干部队伍精气神，激发新状态展现新作为。 (全媒体记者 马彦军 李洋) |
