《中国经济周刊》日前刊发《历经8年，延迟退休来了!专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是，实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制?
在说35岁之前，说一个45岁的“梗”。近期，某地一个菜市场贴出公告，要求“女售货员不超过45周岁”，吓得那些“35岁+”的朋友们虎躯一震，纷纷调侃道：再不努力，10年后连回家卖菜都没资格了。
35岁成为职场内卷的临界点，成了中年打工人的梦魇，已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白，为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”?搜遍网络，我也没找到权威答案，也不知道是谁划定的杠杠，但放眼望去，这道杠杠就像一道铁门槛，经常卡在各类招考、招聘中，成为大家心照不宣的潜规则。
然而，其不合理性显而易见。宏观而论，“十四五”期间，中国老年人口将越过3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化，严峻现实下，延迟退休已是大势所趋，且蹄声渐近。此等情势下，35岁即遭遇“隐形退休”，求职处处受阻，何其乖谬。要知道，他们距离真正退休至少还有二十多年时间，比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论，正常情况下，一个人从23岁大学毕业到35岁，经过12年的职场摸爬滚打，步入人生黄金期，要经验有经验，要体力有体力，在这个时间节点被职场嫌弃，既不科学也不公平，更是人才浪费。
“35岁危机”背后有一定现实因素，但更多是观念束缚所致。要是在二十多年前，空姐是清一色的年轻貌美女孩子，你能想象空婶的存在吗?现在见到50岁的空婶穿梭在机舱内，你还会大跌眼镜吗?这说明，根本上不是空婶不能干空姐的事情，而是传统观念捆住了空婶的手脚。再比如，大家都认为程序员是吃青春饭的，年龄一般不超过35岁，但国外有不少超过60岁甚至70岁的程序员仍然活跃在一线，这又说明了什么?在这个充满激情与活力的年代，在这个平均寿命高达七八十岁的时代，“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法，是一股逆流。
观念不变原地转，观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观认可了，社会自然就会跟进，“35岁现象”也将逐步得到缓解。 |
