近日，银川、无锡、苏州、青岛等9个城市获得“2020中国年度最佳引才城市”殊荣。面对城市之间一度甚嚣尘上的“抢人大战”，吸引人才除了颁布各种具有“爆款”效果的政策，更要将这些政策踏踏实实地覆盖落地，才能保证引才工作持续有效地开展。
城市间的抢人大战激烈到什么程度呢?一个例子可以说明，某城市大幅降低了落户门槛，一夜之间有关部门的大门便被挤满，网站预约主页瘫痪，最终不得不临时调整政策。所以，引才政策还是要看落实的情况和落实的合理性。一个不争的事实是，以引才为名突击降低门槛，这本身也对城市公共资源的供给提出了挑战。如何长效推进，既有利于城市健康发展，更要符合实际情况，这才是符合基本经济规律的思路。
2020年，银川市创新型大学生共有产权房政策全部落实，这也是正式告诉公众，银川市既能说得到，也能做得到。符合自身的发展现实，踏踏实实给大家足够的实惠，从而真正吸引到匹配城市的人才群体。
我国每年的高校应届毕业生数量达800万，经济规律使然，大部分高校毕业生会涌向部分城市，这是必须面对的事实。面对并不宽裕的人才选择面，银川必须要走出自己的特色引才之路，才能为城市发展储备更优质的人力资源。
除了基本政策的覆盖和落实，未来更要在城市群发展的基础上，扩大引才面，提升适配性和产业前瞻性。不久之后，西银客专也将通车，我们一方面要迎接动车带来的人才，更要想好人才流失之后该怎么办。
总之，人力资源并非一成不变的死水池，有出有进，实时更新才是正常的局面。动态性的政策调整，积极落实的政策执行力，才能让这个水池越做越大。无论水流速度有多快，保证动态平衡就已经成功了。
皇甫世俊 |
