银川、无锡、苏州、青岛等9个城市获得“2020中国年度最佳引才城市”殊荣。而这项由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论、北京大学国家发展研究院共同发起的“中国年度最佳雇主”评选，其权威性足以说明银川人才引进工作的成绩。事实上，银川对于人才引进始终采取组合拳的策略，这也使得不同领域、不同需求的人才和企业之间，拥有一座畅通无阻的桥梁。
为了吸引更多实用型人才，银川出台了降低落户门槛、吸引人才落户等多项利民举措，今后租房也可在银川落户，将会吸引更多的外来人口来银发展创业，让没有在银川置业的外地人，彻底打破觉得自己是银川“局外人”的心理隔阂，成为城市的自家人。
当前，特别是年轻人或者刚刚步入城市的“打工人”，租房是他们融入城市的第一步，那么租房落户对于他们来说，无疑是一个利好消息。随着租房落户政策的调整实施，外地人会享受更多子女教育、医疗养老等社会公共资源。毫无疑问，这会增强他们的城市归属感、幸福感，坚定落户银川的信心，真正成为这座城市的自家人。
如果政策效果符合预期，租房落户会吸引大量人口流入，加上其他引进人才的优惠政策，这将为银川储备更多有技术有文化的后备人才。作为首府城市，银川人口体量有限，租房落户在人口聚集上会带来更多的人口红利。
在9座“2020中国年度最佳引才城市”中，银川的经济发展水平相对靠后，能获此殊荣这得益于银川近年来出台的一揽子含金量高的引才政策。在大力推进“人才强市”的战略布局下，几近“零门槛”的租房落户政策无不为银川的人才聚集蹚出了新路，把有意向、有能力、有条件的外来人口应落尽落，实现便捷落户，彻底打开了人才流入的大门，在人才引得来、干得好、留得下上下足了功夫，充分展现了银川开放包容的城市态度，让外来人口摇身一变，从“局外人”变为新的“主人翁”。
对于引进的人才，无论从事的行业是什么，产业导向是什么，只要真正落户，成为银川的一份子，就是一家人，更是未来发展的核心动力。本着这种有温度的态度，银川的招才引智才能持续推进，获得更多人才的认可。
常占占 |
