近日，宁夏出台20条措施，促高校毕业生等青年就业创业。无论是鼓励他们到企业就业，到基层就业，还是创新创业，都在解决“人与岗位不匹配”的矛盾。但是，透过种种政策扶持，我们也看到，新的就业形态下，还有一些条件需要补足。
随着又一批大学生迈出校园，劳动力供给侧的中高端比重加大，可大多并非当下产业所需的高层次人才和技能型人才，从而加剧人岗不匹配这一矛盾。在国有企业和各类民营中小微企业里寻找就业机会、扩大基层用人指标，属于多领域协同的一种推进。
为了鼓励吸纳更多就业，宁夏开出了多种优惠，包括企业项目安排、科研经费、评先奖优、减免税费等等。除了这些扶持政策参与，还需要着眼基层，开发一批公共管理和服务领域的岗位，并在完善行业管理的基础上，配套推进相关改革，尤其在科教文卫等领域，其市场准入亟待放宽。有了这一层保障，岗位供给才会更加多元化，进一步提高就业接纳度。
权威部门指出，信息服务业、科技服务业、卫生和社会工作等知识密集型行业，是符合经济结构升级方向和社会需要的主要就业领域，可重点挖掘新增就业潜力。这里面有个连带关系——一方面，高技能、高收入就业可以连带创造较低收入就业，比如生产与生活性的服务业;另一方面，通过就业增加而产生的更多公共服务，也可提升较低收入群体的人力资本和收入等，由此形成良性循环。
但是，现有政策能否跟得上当下新兴就业形态的发展?当我们鼓励青年创新创业的时候，就业补贴政策并没有充分覆盖新就业形态的劳动者，相关法律法规也未能充分规制新业态的用工、薪酬与各方权责。加强这方面的权益保障，是一个全新的体系建设。
当然，也不能为了促高学历者就业，就将其向低端服务业等一味“下沉”，挤走原有就业者，这会造成更多低技能劳动者失业，变成一个恶性循环。合理配置资源、优化支持政策、推进重点领域改革，如此协同，才会有更多高质量就业岗位涌现。 刘薇
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