最近，“职场失语症”这个名词登上了热搜，闯入了大家的视野，也引起了不少人的共鸣。其实这也并不奇怪，因为现在大家往往都是在办公桌前一坐就是一天，没有必要就不用交流，一天工作下来没有人说话的这种状态，已经成为很多人在工作中的常态。
有些网友觉得这无疑是一件好事，对于工作来说，办公室的电子化、操作流程的数字化，让大多数同事间的交流可以在网络上完成，而且在效率和质量上都得到了提高，对个人来说，这是一种社交中自主选择权的提升，不想说话就不说话，拒绝了不必要的社交。可这真的是一个好现象吗?未必。
首先，人作为群居的感情动物，如果长时间处于失语状态，并不利于身心健康，对于有的人来说，白天在职场无话可说，晚上回到家里又无人可说，最终职场失语就会变成日常失语。如此就缺少了一个重要的感情宣泄通道，就像是一间没有窗户的屋子，长久只能沉浸在黑暗之中。
再者，社交也是一种技能，如果不使用，就会面临退化的问题。但无论是在工作，还是在生活当中，社交都是一项必要的技能。的确当下存在“浅社交”的难点，和别人走得太近，凡事都要交心，最终可能落得一地鸡毛，惹来麻烦;彻底不理，又显得不近人情，给他人留下不佳的印象。这也是“职场失语症”流行的根本原因，大家不想处理社交中出现的这些难点问题，最终选择了不交流。长此以往，大家交流技能必然减退，当在遇到生活、工作和他们有冲突矛盾的时候，也会习惯性地选择逃避甚至过激的方式来处理。
“职场失语症”对于个人，短时间来说看起来是一件“只赚不亏”的好事，但放在长久和整个大环境的层面来看，却未必是一件好事。真正的界限感，不是固定地不和别人去交流，而是通过交流，对于每个不同的人划定的不同界限，找寻一个最合适自己的交流方式，才是解决交流困难的好办法。 吴戈 |
