“我也想退休。”每当身边有同事退休或者临近退休，不少中年人甚至是年轻人都会发出这般略带羡慕的感慨。不过，如今越来越多已经退休或是达到退休年龄的人仍有精力和意愿继续参与工作，“银龄族”重返职场已经不是什么新鲜事了。
今年8月24日，“中国老年人才网”正式上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台正式启动建设。据报道，该网上线2天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。与此同时，相关招聘平台发布的调查报告显示，目前有68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值，19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。
据国家统计局数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。正视和开发“老年红利”也是顺应社会变化的整体趋势与现实需求，尤其是近几年在用工成本不断增高、不时出现用工荒的情况下，“银龄族”再就业在一定程度上缓解了部分用人单位的招工压力，因此相关部门也出台了一些措施和政策推动和服务于低龄老年人再就业。从采访中不难发现，“银龄族”重返职场，目前绝大多数还是集中于餐饮、保安、环卫等劳动密集型的服务行业。我们这次采访的几位退休后再就业的老年人当中，所从事的职业有物业安防人员、促销员、家庭育婴师、幼儿园保育员、人民陪审员等，目的也集中在帮子女减轻负担、利用闲暇学门技术以及寻求个人和社会价值，这与当前的整体状况是契合的。
笔者的一位伯父曾是化学工程师，退休后一直没有停止工作，而是通过返聘继续在一些企业的相关技术岗位发挥余热，70岁时还天天奔波在通勤路上，当然补贴家用、给子女减轻负担也是其中一个重要因素。从他的经历中，笔者能够真切感受到老年人想重返职场，其实仍面临诸多困难，比如相关法律保障制度不完善、求职时容易遭受“年龄歧视”、能身体力行的合适工作少等等。此外，信息不对等、信息无障碍建设仍有待提高与完善、“数字鸿沟”依然存在，这就导致了有求职意向的老年人和提供岗位的企业之间缺乏有效沟通。因此，加强和完善老年人才人力资源开发非常有必要。
此外，在更多老年人进入就业市场的同时，他们的劳动权益也亟须通过制度予以保障，让他们的就业环境同样“适老化”，从而让他们体面地劳动，更有尊严地生活。 小铁 |
