让有就业需求和意向的困难职工及其家庭成员、下岗职工、退役军人、农民工、大学生等“五大群体”有机会学习一门技能，掌握一项手艺，5月6日，西夏区总工会举办的为期7天的中式面点、保育员、电工、保安4个工种技能培训班在银川市金盾保安技能培训学校正式启动开班，此次培训班吸引了辖区近500名学员报名参训。
就业是民生大事，今年的就业压力大是事实，各方都在积极努力破解这一难题。相比于大而化之的政策，各方应该积极行动起来，发挥自身优势，链接更多资源，多采取点有人气、接地气的举措，让求职者具备求职技能，让用工企业沉下来，逐步解决个体的求职需求，这也是安抚求职者焦躁情绪最切实的措施。
工会的定位就是劳动者的“娘家人”和“贴心人”。千方百计为广大劳动者服务也是工会职责所在。工会可以组织各种技能培训和转岗转业培训，帮助基层员工提高专业技能和就业能力，增加职业竞争力，从而更好地适应市场需求。
工会还可以协助企业进行员工转岗和再就业工作，帮助职工顺利转换工作岗位，实现职业转型。今年人社部公布的全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。对于多数待业群体而言，一方面是不具备这些岗位的职业技能，另一方面是没有相关的培训平台。有关部门举办的短期培训班，有效填补了空白，给求职群体提供了具备基础工作的能力。
提供就业信息和招聘服务虽然不是工会的主责主业，但是在解决就业面前，各有关部门都应该积极行动起来。工会可以通过掌握的会员信息和人脉资源，收集并发布各种就业信息，包括招聘信息、职业介绍等，还可以与当地企业合作，组织专场招聘会，为求职者提供更多的工作机会，为会员提供多元化的就业选择。 周志翔 |
