近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除的案例。一审法院审理后，判决用人单位向员工支付应发工资和违法解除劳动合同赔偿金。从广大网友的评论中不难发现，大家对这次判决清一色支持，说到底还是因为劳动者对于企业妄图无偿使用自己私有资源不满，没有实现双方的利益诉求。
朋友圈在某种程度上，就是一种生产工具。就拿这家企业来说，试图通过员工朋友圈来扩大自己产品影响力，这其实无可厚非。但朋友圈归根结底还是员工自己的私人资源，从利益的角度来看，想用别人的资源，就要付出相应的价值。平白无故征用别人自有资源，谁都不舒服。但如果能换一个思路，让员工也能从转发的朋友圈里收获一定的利益，相信员工对于转发朋友圈的事会更加积极，甚至可能会主动成为公司的业务员，替企业获取更多的客户资源，这不就是企业最终想得到的结果。
企业和员工本质上就是利益交换的过程，双方都希望自己能从对方身上获得更多的利益。但从契约的角度看，员工的分内职责，是员工应该出让的价值，如果没有按时按量完成自己的工作，受到企业的惩罚也是理所应当。但当企业打破这个边界，强压一些原本不属于员工的“任务”到身上，既违反了员工和企业之间的契约，更让员工和企业之间产生了嫌隙。到头来只能闹得人心惶惶，又何谈良性发展?
员工与企业之间建立良好关系的经济前提是，建立一种双方都能接受的价值标准体系。谁转发的朋友圈，能给企业带来客户，谁就可以因此获得提成，这种做法相对来说更符合双方的利益诉求，也更能激发员工的积极性。企业只有真正尊重员工个人带来的各种价值，并愿意为此付出时，才能获得员工的认可，实现企业的长足发展。 吴戈 |
