9月9日，记者从银川市委人才工作局获悉，今年5月以来，银川市全面启动事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作，并探索创新引才模式。经统计，此次引才工作共为35家市属事业单位选拔出拟考察录用高层次人才65名，学历均为硕士研究生。
银川市委人才工作局选派干部赴自治区教育厅挂职半年，对宁夏生源进行逐人梳理，绘出宁籍在外的生源地图。根据生源地图追本溯源，精准向宁夏生源所在城市、高校发布引才公告。利用校园“老乡群”等资源，辐射陕甘蒙等毗邻地区，靶向宣传银川引才政策和招考公告，沉淀和掌握了一批高层次人才信息。
针对全市部分领域现有专业技术人才紧缺、年龄结构老化等问题，在此次高层次人才引进工作中，成立引才专班，聚焦用人单位需求，赴西北农林科技大学、陕西师范大学等高校点对点、面对面引才。通过对银川人才“引育留用”政策的传播，进一步宣传推介了银川重才、爱才、惜才、敬才的环境。
银川市还充分发挥首设的百名人才专项事业编的虹吸作用，将用人单位满编情况下引进高层次人才的迫切需求和人才求职需求紧密结合，根据实际情况为部分单位起用人才专项事业编制，做到了编制引才的破题，也为下一步广泛使用人才专项编制引才聚才进行有益的探索和实践。
值得一提的是，银川市在全区首创采用“线上笔试+面试”方式，让区外高层次人才就地应试，有效破解疫情防控常态化背景下事业单位跨地区引才的难题。并采取“面谈+面试”的方式确定考察人选。通过多形式的考核交流，打破“一考定终身”的传统笔试模式，更深层次地了解考生综合素质。
“我们将聚焦做好高层次人才引进的‘后半篇文章’，及时关注用人单位和人才的动向需求，畅通困难与问题反馈渠道，做好政策兑现、服务保障、培养提升等工作，消除人才后顾之忧，为引进的高层次人才干事创业营造良好环境和氛围。”银川市委人才工作局相关负责人说。 (记者 赵婵莉) |
