在3月底许昌举行的2024中国超市周主论坛上，胖东来董事长于东来表示公司将新增10天“不开心假”，允许员工在情绪不佳或不想上班时请假，而且特意指出不允许管理层不批假。这一举措不仅为员工提供了更多的休息时间，也体现出公司对员工的关心，正如网友所言“除了胖东来员工，其他人都不开心了”。
为什么“不开心假”一经提出就引起广泛关注?因为刺痛了很多打工人的神经。近年来，卷文化盛行，在“996是福报”“狼性文化”等众多职场文化的影响下，企业将利己主义发挥到了极致，只注重自身发展，忽视了员工的诉求。虽然看起来获得了更多经济利益，但却没有赢得员工和社会的认同。
反观“不开心假”，能带来的好处很多，最直接的就是增加了员工对工作的满意度和幸福感，这直接提升了员工主动融入集体的积极性，极大增强了团队忠诚度、归属感、荣誉感。再者，以往员工在面对压力和迷茫时都需要继续工作，没有太多喘息的机会能调整自身状态，胖东来的“不开心假”则打破了这一模式。可能几天假期的确会给企业带来一些资金和用人压力，但从长期看，会促进员工整体工作效率的提高，为企业发展提供更加高效的动力。
当然，不是所有企业都有资本去效仿胖东来增加假期。对于一些规模较小资本较弱的企业，这样的假期势必带来用人成本的增加，甚至可能导致企业出现运转不畅。但胖东来展现出对员工的关爱和以人为本的经营理念，确实值得每个企业效仿。 吴戈 |
