仲夏的闽宁镇风吹热浪煎，但是却丝毫不影响正在参加培训的“学子”们，他们来自宁夏水投集团本部、各子公司;他们是高管、中层管理;是业务骨干、行业精英，但在此刻，他们全部是被授以“渔”的学生，正在“暴风式”吸收知识。
学海无涯 乐为舟
“如何提升演讲和汇报能力?”
在第一场《演讲致胜——做精彩的商务演示与工作汇报》培训中，第一个问题出现在大屏幕上的时候，全场寂静，11个小组的成员们摩拳擦掌，准备享受这场知识的“盛宴”。
讲师通过分析自己和听众、明确演讲的目的、梳理结构和内容三步为学员们剖析了演讲的重要性和怎样提升演讲能力，通过对基层及中高层的工作汇报重点、汇报对象关注点的解读，对告知、劝说、激励类演讲要点的引导，让学员们充分了解了演讲的目标及想要达到的效果。
学员们在互动中表达所思所想，激发他们比学赶超的劲头，不仅让他们了解了如何高效地构思汇报结构、完善汇报内容，还极大地提升了学习效率。
“这次的培训改变了以往‘老师讲、我们听’的模式，而是通过‘老师引导，我们讲’的形式，让大家注意力高度集中，全神贯注投入到培训中。”身为学员之一，宁东水务公司的郭辉对于这样的学习形式给予高度评价和称赞。
一边和小组成员认真讨论，一边整理大家意见的王珊珊，在这场培训中，她作为小组代表多次走上讲台，活学活用，她希望能在这次难得的培训，满载而归。
云澜科技公司米佳是大家眼中的“熟人”，她曾多次走上水投集团和宁国运集团的演讲比赛舞台，优秀的表现得到多次肯定。培训过程中，她多次代表小组发言，凝练的语句和精准的表达获得全场的掌声。
“培训之前我们咨询了很多老师，也通过调研了解大家的需求，最终选取了这样的方式，我们希望每个人都能进入角色，不要把它当成被动的培训，而是一次主动的汲取，通过学用结合、学以致用，变成更加优秀的水投人。”宁夏水投集团人力资源部经理安绍荣说。
知识若海，探索如舟;学问似海，乐学为舟。讲师倾囊相授，传授的是演讲的技巧、工作汇报的技能;学员不耻下问，吸收的是知识，更是在体悟上下求索的乐趣。
行远自迩 共淬励
7月28日下午，经历了一天半的“洗礼”后，11个小组结合所学所悟，展开了一场小型“演讲比赛”。
云澜科技公司张兴文展示了一段关于“成长路上挑战很多，但最应该战胜的是我们自己”的演讲，幽默的语言、得体的表述，博得全场最高分;
环保集团的司源以“我们需不需要安装净水器”为题，向大家抛出问题，为大家解读了水质标准，引导大家互动，将岗位与所学巧妙结合，成为一段经典;
“上一次站在讲台上是毕业答辩，那时候脑子一片空白，今天在老师的引导下，我开始克服紧张和恐惧，学会了抓重点，表达中心思想......”云澜科技公司徐鹏斌作为新入职的水投人，第一次参加培训。
“在和领导层沟通培训内容的时候，能明显的感受到这个企业对于员工的成长是非常重视的，他们希望整个团队擅长的不仅是专业知识，而是朝着‘多栖’的方向发展，这是非常难得的。”李朝杰老师这样说。
“小小的演讲竞技，让我看到了大家在这场培训中的收获，培训是一种方式，我们最终的目的是希望大家不仅能在这个小舞台上大胆展示，还能站在更广阔的舞台上绽放光芒。”宁夏水投集团监事会主席雍蕾目睹了比赛的全过程，对他们的表现给予肯定，也提出了更高的要求。
骐骥一跃 向未来
7月29日上午，《领导者进阶三部曲——个人领导力五把钥匙》在讲师的问题中拉开帷幕，来自宁夏水投集团本部、各子公司的高管齐聚一堂，在讲师抛出的一个又一个问题中表达自己的想法和见解。
为了更好地达到培训效果，课程围绕团队领导力、团队协作五大障碍，团队领导力沙盘底层逻辑等主题展开教学，通过沙盘模拟，学员们讨论、交流、反思、感悟，直击管理层逻辑，拓宽思路、打破思维惯性，教会学员们如何建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力，使团队形成互相信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围。
讲师具有代表性的案例、具有冲击力的观点让学员们了解了团队协作的障碍，学习了领导者的五大行为，为企业管理和团队提升拓展了思路，明确了方向。
培训在温馨的结业仪式中缓缓落幕，幕前是一个个孜孜不倦的“学子”，幕后是宁夏水投集团强大的人才强企理念，是人力资源部起五更、睡半夜，废寝忘食的精心准备。
“这是一次思想的充电，是一次能量的补给，学无止境、勤成无止，水投集团负责搭好桥，让水投的员工们能昂首阔步，发挥最大能量，做最好的自己。”宁夏水投集团党委副书记、总经理张敬宏表示，将继续为水投员工搭载知识的“桥梁”，让每个人更好地实现自己的价值。
聚是一团火，散是满天星。学员们在这三天的培训中实现了知识的交流、思想的裂变、能力的提升，也实现了水投人勤于耕耘、乐于分享、精于思辨、善于表达的精神风貌和争做水务市场“排头兵”、“领头雁”的责任担当。韶华绽放十四载，驭水逐梦新时代。宁夏水投集团将继续探索“人才培育”模式，用“最强大脑”带领这艘高质量发展中的水务“巨轮”在新征程中乘风破浪，一往无前。
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