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(2018年第一季度综合业务知识考核现场)
今年以来，六盘山水务公司面对新形势、新要求，一些员工缺乏创新的思路和举措，出现“本领恐慌”。为此，公司以问题和需求为导向，紧盯员工能力素质短板，对员工进行精准培训。
年初，公司制定结合日常生产需要，公司制订了《教育培训考核管理办法》，并实施“四个一”学习计划，即“一日一题、一周一练、一月一考、一季一比”，引导员工在自学的基础上充分利用技师讲堂对新技术、新技能进一步掌握，努力打造一支“数量充足、结构合理、素质优良”的技能人才队伍。
(现场指导教学)
为使教育培训取得取得实效，公司在日常监督、考试考评基础上，对基层单位采用现场操作、问答等多种形式考核，对职能部门进行专业知识、安全知识考核。
在3月21日-4月9日的一季度教育培训检测中，公司开展业务培训考核工作的成效逐步凸显，不但树立了员工持续学习的进取思想，增强了团队意识和拼搏精神，还使一些员工的潜力和优点得到了挖掘，对提升员工队伍素养，推动各项工作起到了积极的促进作用。 |
