近日，集团公司被自治区人力资源和社会保障厅纳入自治区特级技师和首席技师评聘试点企业，标志着集团技能序列人员职业发展通道在原有基础上再添新翼。
10月20日上午，人社厅组织召开视频会议，线上启动自治区特级技师和首席技师评聘试点工作，集团监事会主席雍蕾代表水投集团参加线上会议并发言。
按照人社厅此次启动会议安排部署，在聚焦我区‘六新六特六优’产业发展具有行业代表性、拥有核心竞争力、处于区内外技术技能领域前沿、能引领产业技术发展、技能人才培养工作基础扎实的制造业企业，先行开展特级技师和首席技师评聘试点工作。水投集团作为区内水务行业领头，技能人才数量结构优先，被纳入首批试点企业。
此次试点工作主要任务是：在技能人才原最高技能等级高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，全面构建“新八级工”职业技能等级序列，打破技能人才成长成才的“天花板”，畅通技能人才职业发展通道。
近几年，集团公司建立健全了技能人才培养机制，育才铸匠、人才强企工作取得了瞩目成绩。
一是打通了技能人才成长晋升通道。技能序列与职能、技术序列并驾齐驱，成为支撑集团公司发展的三大人才支柱，配套制定了《水投集团职级晋升管理办法》《水投集团技能人员技能等级认定管理办法》《水投集团技能人员聘用管理办法》和《内训师管理办法》，搭建人才成长立交桥，贯通了技能人才职业发展通道。
二是完善技能人才认定评价体系。集团公司成功申报自治区职业技能等级认定试点企业，具备了供排水泵站运行工、供水管道工、化学检验工以及城镇污水处理工四个工种的技能等级认定资质，自2019年至今共完成了2000多人次考评定级，优化了技能人才结构，促进了技能人才团队力量蓬勃发展。
三是加大技能人才选拨培养力度。集团公司成功申报自治区人才培训基地和自治区技能大师工作室，为技能人才培养搭建平台，每年投入300余万元培养经费，通过产教融合、校企合作，选拨各领域工种技能骨干参加脱产定向提升培养，以点带面，实现技能人才素质大幅提升。
四是建立技能人才竞考机制。连续6年举办6届技能大赛，以赛促培、以赛促训，选拔技能骨干参与5次国家级、自治区级各类技能大赛并获得优异成绩，对获奖员工破格晋升、给予重奖，树立工匠典型，为技能人才快速成长厚植沃土。
下一步，集团将进一步完善技能人才职业发展通道，细化技能人才薪酬匹配方案，全方位完善技能人才培养体系，开展好技能人才特级技师和首席技师评聘工作，为集团公司高质量发展再增人才储备、再添智慧动能。
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