吴忠市认真贯彻落实党的十九大关于新时代人才工作的战略部署，大力实施“人才强市”战略，围绕产业发展，紧扣人才培养、引进、使用和管理等方面持续用力，有效激发了各类人才干事创业的潜力和活力，为全市各项事业的发展提供了人才保证和智力支持。
一是在聚集人才工作合力上持续用力。始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在突出位置，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，加强组织领导，注重顶层设计。定期召开市人才工作领导小组会议，建立市人才工作联席会议制度、市级领导联系服务专家制度，把人才发展指标纳入经济社会发展考核体系，完善“一把手”抓“第一资源”目标责任制，形成各级党委(党组)书记带头抓，班子成员 配合抓人才工作的良好局面。
二是在精准培养引进人才上持续用力。大力实施产业人才高地聚智计划和急需紧缺人才精准引进计划，加大全职和柔性引进高层次人才力度。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，先后组队赴江苏大学等8所高校院所招才引智，签订人才合作协议;成立创新发展专家服务团，邀请18名政府顾问和专家来吴开展服务。举办中国博士后科技服务团吴忠行活动，与北京友谊医院等30多家知名医院建立协作关系，引进150多名专家来吴开展手术示教和学术讲座230多场次。柔性引进陈君石、庞国芳、孙保国、李天来4名院士，国内外专家36名，高校院所专家教授60余名，柔性引进8名医疗行业高端人才。
三是在推动人才政策落实上持续用力。立足实际出台《引进使用高端人才奖励办法20条》、《吴忠市推进创新驱动战略行动计划》等人才工作政策，建立“一站式”人才服务窗口，筹建全市人才公寓，吸引各类人才来吴创业。制定全市产业人才高地建设方案、百千万产业人才培养工程建设方案，明确产业人才高地建设的“路线图”和“时间表”，推动形成人才引领产业发展新格局。四是在提升人才项目质量上持续用力。按照“引进一个人才、带来一个项目、发展一个产业”的原则，谋划实施了一批高质量的人才项目。举办区市人才项目及奖补资金申报专题培训班，重点讲解区市出台的人才文件政策精神、人才项目编报方法以及资金管理使用规定。严格人才项目评审，由市人才工作领导小组成员单位组成专家评审会，按照规定进行评审。规范人才经费划拨程序，加强对人才经费使用的督查和监管，确保人才项目质量高、效果好。 |
