日前，记者从兴庆区委组织部获悉，今年以来兴庆区大力实施人才强区战略，积极探索创新驱动发展路径，打造创新创业、培训培育、交流合作“三个平台”，构筑围绕产业发展的人才战略高地，不断激发引才育才用才的内生动力，为辖区经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。
据悉，聚焦重点特色产业，兴庆区依托兴庆区双创基地，引进一批急需紧缺人才和高新项目。围绕康体医疗产业，引进诺未科技(银川)有限公司科研团队、上海交通大学高层次医疗人才团队，引进研究生及以上学历高端现代医疗人才24人;围绕现代服务业，以银川商贸物流带拓建为契机，引进万科、万达等企业，引进中高层次人才32人、技能人才40人;围绕通航产业，引进南山航空、内蒙古通航、浩天通运航空有限公司等4个创新团队，全职引进通航领域人才16名，通过打造创新创业平台，促进产业发展。
为了夯实人才基础，兴庆区还邀请区内外实力专家入驻或定期开展指导，组织开展内容丰富、形式多样的专业知识培训，全方位提高本土人才的综合素质能力。在党政人才队伍建设方面，实施专业能力提升工程，组织2期培训，培训130人次。在社工人才队伍建设方面，组织开展为期6天的业务知识培训，培训294人次。同时，通过组织企业经营管理人才开展各类业务培训、岗位职业技能培训等，提升人才实战能力。
此外，兴庆区还充分发挥企事业单位在人才引育中的主体作用，加强与各大高校、科研院所的合作，以人才引进推动兴庆区各项事业高质量发展。目前，依托清华大学博士研究生兴庆区社会实践基地，通过项目交流合作，先后为现代教育、文化旅游等重点产业企事业单位引进8名博士生开展社会实践，解决兴庆区经济社会发展难题。围绕现代农业，以科研项目为支撑引进行业专家10余名，提升现代农业科研水平。并继续在教育、文化、民政等领域推广“名工作室”优秀做法，充分发挥名师名家作用，带动培养各行业领域业务骨干400余名。 |
