为及时防范和有效化解社保基金监管风险，贺兰县社保中心从完善制度入手，不断强化社会保险风险管理和内控建设，确保社保基金安全有效平稳运行。
一是规范完善规章制度。进一步完善了《贺兰县社保中心财务管理制度》、《基金财务管理制度》《社会保险基金会计内部控制制度》，从制度上规范业务流程，从源头上防范和控制社保基金风险。
二是合理设置岗位，明确工作职责。建立岗位之间相互监督制约机制，明确业务经办、基金财务、信息系统等内部控制活动全过程的岗位设置及其职责范围。严格执行各项业务受理、审核、复核、复审、审批等程序，做好部门之间相互协调与控制，加强对基金收、支各操作环节的监督控制。
三是强化社会保险内控稽核。采取抽查和自查相结合的方法，中心稽核股每季度随机抽取各股室相关业务档案30份，进行集中稽核，根据稽核情况，对业务科室政务服务网上经办业务进行现场稽核。通过内部控制检查，提高经办管理效率和质量，规范经办职务行为，用制度约束每一个业务人员认真履行岗位职责。
四是强化社保大数据分析，加强社保基金运行分析评估和预测预警，确保基金安全有效运行。定期对养老、工伤待遇支付信息进行筛查、比对、核实，加大对重复领取、虚报冒领等行为的打击力度，保证社保基金安全。截止8月底，追回重复领取养老保险基金5.02万元。
五是加强警示教育，树牢底线思维。采取集中学习、典型案例分析、观看警示教育片等方式，适时开展基金管理风险警示教育，牢固树立行业人员廉政风险意识，切实增强行业人员法纪底线意识，筑牢拒腐防变思想防线，坚决守住基金安全廉政风险底线。 |
