“凡是企业职工在参加行业及上级工会组织举办的技能比赛中获得金凤区级以上表彰的，除获得举办方的奖励外，企业应相应再进行现金奖励(500元~2000元)，经费由各企业支付;当年取得职业技能资格证书的职工，经过本单位培养，一年后本单位可以给予1000元奖励。”这是今年金凤区长城中路街道汽修行业集体协商现场会上职工方和企业方达成的协议内容，正是这次集体协商建立的激励制度方式，推动了企业健全职工技术创新和工作能绩的奖励办法和奖励标准，调动了汽修行业职工参与生产经营的积极性和主动性。
事实上，此次集体协商，正是金凤区总工会采取“11333”工作法推进集体协商工作召开的区域、行业集体协商现场会之一，除此之外，金凤区今年还重点开展了包括外卖行业、物业服务行业、酒店服务行业、建筑行业、餐饮行业及楼宇、商圈区域集体协商在内的行业、区域集体协商现场会11场次，覆盖企业684家，覆盖职工19428人，企业和职工相互理解、相互支持，劳动关系变得更加和谐、更加健康。
坐下来谈让职工更有底气
职工方首席代表司力：“现在一线保安劳动强度增大，工作量有所增加，有时还有延时加班情况，所以基本工资应该上涨3%~5%。”
物业公司代表姚院东：“今年因为受疫情影响，购买防疫物资投入成本增加，企业经营压力增大，每月增长3%~5%的基本工资我认为有点困难。”
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今年9月24日，金凤区北京中路街道物业服务行业集体协商会在清馨苑社区举行，通过几轮协商，物业公司和职工达成共识：为物业一线岗位保安员、保洁员按照2%~3%涨幅比例上调月基本工资标准;物业企业定期开展职工安全生产培训，年内至少开展一次消防知识培训，开展一场保安员消防事故处置演练活动。
这样的集体协商场景，如今在金凤区已成为常态。今年以来，金凤区总工会为积极应对新冠肺炎疫情对劳动关系的影响，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，以“稳就业、促发展、构和谐”为集体协商工作的主线，将新兴行业，劳动密集型、中小企业集中的(行业)区域作为协商重点，研究制定了集体协商“11333”(一平台、一队伍、三普及三审查三测评)工作法，并在工作实践中大力推进，取得了良好的成效，通过平等对话协商，引导辖区企业和职工互信互谅、互相关爱，共谋发展共建和谐。
通过建立集体协商互联网工作平台，金凤区通过线上向企业发放《金凤区开展集体协商要约提示函》，拉开金凤区集体协商“春季要约行动”的序幕，收到要约回复企业313家，提高了集体协商工作的知晓度。并通过强化工会组织建设，推进工会组织向新兴领域新兴群体延伸，巩固和扩大工会组织覆盖面，加强同各企业代表、行业协会、商会的联系，着力培育企业方协商主体，为行业、区域集体协商营造良好发展平台。
“平台打造完善，还需要建设一支高素质集体协商队伍，才能提高协商指导水平。”金凤区总工会相关负责人告诉记者，为此，金凤区总工会建立起一支由5名自治区级、12名金凤区级集体协商指导员组成的指导员队伍，并通过制定《金凤区职业化工会工作者素质提升规划》，举办培训班、以会代培、相互交流等形式，充分发挥集体协商指导员宣传培训、参与协商、调查研究、监督检查等方面的积极作用，落实培训成果，不断提高协商水平，2020年金凤区共举办集体协商培训班10期，培训集体协商职工方代表、企业方代表共计265人。
“交叉式”测评保障集体协商有实效
自推行集体协商“11333”工作法以来，金凤区通过进企业宣传和微信公众号平台发布《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，向企业、职工普及集体协商作用，普及协商代表作用，普及不开展协商法律责任，提高了集体协商的影响力。同时成立集体协商质效评估小组，对辖区建会单位是否规范协商进行审查，对集体合同资料的备案进行审查，对是否履行集体合同进行审查，推进集体协商工作规范化建设。
此外，金凤区总工会通过开展街道“交叉式”测评，按照测评标准，每个季度对基层工会推进集体协商工作进行“两两对应”测评，提高集体协商工作成效;对集体协商工作成果进行测评，充分发挥劳动关系三方作用，联合金凤区人力资源和社会保障局、工商联监督抽查20多家企业，对企业是否建立集体协商制度、集体合同履约情况等进行检查测评，提高集体合同的履约率;对集体协商满意度进行集中测评，在辖区发放调查问卷10000余份，测评结果显示职工对集体协商工作的满意度达到90%以上。
记者了解到，金凤区总工会实施集体协商“11333”工作法近一年的时间，不仅扩大了集体协商工作的影响力，也提升了集体协商工作规范化水平。截至目前，金凤区共签订集体合同459份，覆盖企业1614家，覆盖职工43089人，签约率达97%，职工知晓率、满意率均达到90%以上，使集体协商结果惠及到更多的职工，实现企业和职工共商共建共创共享，推动金凤区劳动关系的和谐稳定发展。
本报记者 詹思佳 |
