自党史学习教育开展以来，金凤区聚焦“实事实抓”，突出建章立制求长效;聚焦“实事实做”，突出选人用人强队伍;聚焦“实事实效”，突出为民服务聚人心，通过“三聚焦三突出”持续推动“奋进新时代、担当新使命、展现新作为”学习实践活动往深里走、往心里走、往实里走。
为了落实“三基本”工作法，全面推行“三个一线”工作机制，金凤区制定《县处级领导及党员领导干部包抓基层联系点工作方案》，县处级领导认真开展“大调研大走访”活动，确定139个重点调研课题。通过定期到各自包抓的基层联系点和重点项目、企业进行走访调研，及时协调解决各类问题50余个。同时坚持以项目化为抓手推进为民办实事，对区委、区政府重大决策部署和确定的重点任务、重点项目、重点工作建立“三个清单”，制定“任务书”、明确“时间表”、划定“路线图”，确保重点任务、工作、项目按时推进、如期完成。
要想持续推动为民办实事，筑牢基层战斗堡垒是关键。为此，金凤区选优配强干部队伍。目前，金凤区新一届农村“两委”班子成员127名，平均年龄39.56岁，大专及以上学历67人;社区“两委”班子成员620名，平均年龄36.2岁，大专及以上学历601人。今年以来，金凤区共调整、提拔干部2批次71人次，其中新提拔任用科级领导干部24人、晋升职级38人(含事业副科18人)，平级交流6人，调任3人，进一步使用1人，有效激发了党员干部干事创业热情。
在开展“我和群众心连心·我为群众办实事”活动中，金凤区实施就业能力提升等“十大惠民工程”，细化99个“我为群众办实事”项目，明确具体项目内容、完成时间、责任单位。针对就业、教育、医疗、住房等民生领域的重点工作和群众急难愁盼的突出问题，采取一般问题定期协调解决、重点问题集中解决、难点问题联动解决的工作机制，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。比如开工实施中强小区等20个老旧小区2812户改造工程，为长兴花园B区63户拆迁户150套安置房办理房产证，兑现17家企业在岗职工以工代训补贴683人102.5万元等，让群众和企业真正得实惠。
截至目前，金凤区已落实2021年为民服务和发展专项资金项目53个、1627万元，确保基层组织服务群众“有钱办事”，切实解决新成立社区党组织阵地提升、公共场所基础设施维修、老旧小区改造等群众急难愁盼问题。
本报记者 吴春霖 |
