自向乡镇选派挂职副书记及驻村第一书记和工作队工作启动以来，平罗县坚持把严管与厚爱贯穿于驻村干部管理全过程，把强基础惠民生作为驻村工作的出发点和落脚点，强化组织保障和制度保障，激励干部担当作为，做到真管真严、敢管敢严、常管常严，切实提升驻村队伍的战斗力和凝聚力。
平罗县立足全县13个乡镇144个行政村实际，统筹自治区、市、县、乡四级力量精选162名第一书记和工作队员，分级召开全县选派工作会议和乡镇对接工作会议14场次，选派59名第一书记参加自治区、市专项培训，强化驻村干部的理论水平和能力素质，激发干事创业信心。坚持将“严”的标尺量到底，紧紧围绕市委组织部《乡镇党委挂职副书记及驻村第一书记和工作队员管理办法(试行)》，配套日志记录、月度考勤、季度考核、年终考评、请销假管理等规范性材料，通过日常管理、阶段考核和年度考核，全面推进管理考核制度化、规范化。
平罗县坚持厚爱与严管并重，激励与约束并行，建立“1个驻村工作队一间专门办公室，1名第一书记一张办公桌、一台电脑”配备制度，不断提高第一书记和驻村工作队高效办公、为民服务的基础支撑;强化关怀激励，县委分管领导逐乡逐村开展座谈交流，与第一书记和驻村工作队队员逐人见面，解决工作和生活困难26件，有效激励第一书记和驻村工作队安心干事、发挥作用;强化保障支持，严格落实每年安排第一书记和工作队员体检1次、办理保额不少于30万元/人的人身意外伤害保险等要求，按时为驻村干部足额发放伙食补助、交通补助和乡镇工作补贴，鼓励和调动驻村第一书记和工作队员的工作积极性和主动性，激发驻村干部干事创业内生动力。
平罗县贯彻“小切口解决大问题”的思路，从抓实驻村干部思想政治工作、严肃驻村干部纪律要求入手，采取乡镇党政班子成员下村开展业务工作时同步督导村情民意掌握、县相关部门专项督导在岗及驻村任务落实、电话查岗等方式，重点围绕驻村干部对“驻村四项任务”、所驻村基本情况、基层党建工作的把握及“传帮带”作用发挥等方面，先后开展了10余次专项督查，在基层党建督查专项通报1次，通过常态化督促检查，推动驻村队伍解决了红崖子乡防洪项目、曙光村西红柿滞销、通伏村日光温室项目建设等一批民生实事。 (记者米振卿实习生杨凯) |
