日前，吴忠市政协六届常委会第二次会议上审议通过《中国人民政治协商会议吴忠市委员会委员履职考核办法》，围绕如何强化委员责任担当、激发委员履职活力、提升委员考核质量，创新构建出“一项计划，一份档案、两项评定”的“112”委员履职考核体系。新修订的考核办法在操作层面更加细化，建立了统一标准和量化指标，考核内容、考核程序、责任分工等也更加清晰，为更好地组织委员开展履职活动提供了坚实的制度保障。
记者从吴忠市政协委员联络工作室了解到，“一项计划”是指专委会根据市委和政府中心工作及政协工作要点，制定“委员履职年度计划”，深入组织开展每年至少参加一次学习培训、提交一件提案、参与一次调研视察、反映一条社情民意信息“四个一”活动，为委员明确了履职方向和重点，找准了履职着力点和发力点，实现了委员履职与政协工作同步同向推进。
“一份档案”是指专委会为所属委员分别建立“委员履职电子档案”，实行一人一档、一年一记，翔实记录委员参加政协会议，参与学习培训、调研视察，提交提案、大会发言，撰写社情民意信息等履职情况，确保委员履职活动过程全掌握、履职事项全记录，帮助委员更好地梳理自己的履职情况，营造“学、比、赶、超”的良好氛围。
“两项评定”是指“履职积分评价”和“综合民主评议”。按照“量化积分评价为基础，常委民主评议为补充”方式，一方面，依托“宁夏互联网+政协综合信息服务系统”和履职通App，采取量化积分累计制实时反映委员履职积分和排名，有效提高委员履职考核工作信息化精细化智慧化水平;另一方面，在市政协常委会上，从思想政治、理论学习、履职尽责、作风纪律、特殊贡献等方面，开展委员履职综合民主评议，确保更加客观、全面地评定委员履职考核等次。 (记者 束 蓉) |
