“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。开展此次‘改进作风提升质效’专项行动是落实市委决策部署的重要举措，是改善局(中心)干部作风的重要契机，也是推动人才工作行稳致远的重要保证。市委人才工作局将对标‘严细深实勤俭廉+快”具体要求深入查摆问题，使局(中心)工作作风得到整体提升。”市委人才工作局局长张静介绍，在为期半年的专项行动中，该局将紧盯“八项目标”，落实“四个环节”，坚持边学习、边整改、边建制的原则，结合中央人才工作会议精神及银川市第十五次党代会精神，创新育才、引才、留才、用才措施，营造重才、爱才、惜才、敬才环境，为人才安家安居提供优良保障，为人才创新创业提供优惠政策，为人才进取进步提供优先机会，为人才施展才华才干提供优越条件，为银川发展广纳天下英才、汇聚强大力量。
市委人才工作局制定了《“改进作风提升质效”实施方案》(以下简称《方案》)，并成立“改进作风提升质效”专项行动工作领导小组，分学习思考、提高认识，查摆问题、解决问题，优化流程、强化制度三个阶段开展专项行动。在查摆问题、解决问题阶段，市委人才工作局将聚焦主题“深”查，多管齐下“广”查，建立台账“实”查，着力抓好“改”，精准整改，抓好落实，接受监督。具体来说，对照问题台账，制定整改落实措施，明确整改责任人、整改时限，一件一件抓整改落实。实施“挂销号制度”，“定人、定责、定时间、定进度”，逐项推进整改落实。坚持边查边改，针对问题落细落小，能改的立即改，一时解决不了的盯住改。同时，适时召开市委人才工作局“改进作风提升质效”专项行动总结会议进行通报，在一定范围内公示，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。
市委人才工作局将根据工作实际，结合此次“改进作风提升质效”专项行动，全面提升人才工作水平。制定《关于加强和改进新时代人才工作建设银川人才创新创业示范城的实施意见》，建立高层次人才“编制周转池”，探索“政府出钱、企业育才”机制，充分发挥企业引人用人主体作用。加快组建银川高质量发展智库，成立银川市“双碳”研究中心，紧盯“支撑重点、引领攻关、带头创新”的高精尖缺和急需实用人才，引进培养高水平人才创新团队20个、重点企业和创新平台首席专家及技师各100名以上、科技和技术技能型人才2000名。实施“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划，打造30个以上助力乡村振兴、优化社区治理示范项目。建设工程师协同中心，链接工程师，融合产与才，赋能“三新”产业。推进创业孵化载体建设，鼓励创业带动就业，切实落实好创业补贴、创业贷款、税收减免、社保补贴等创业扶持政策。 记者 李阳阳 |
