近年来，灵武市树立年轻干部培养“一盘棋”思想，从鲜明用人导向、打造源头工程、一线培养锻炼、坚持严管厚爱四个方面定向发力，培养年轻干部，努力锻造一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。
灵武市进一步解放思想，树立尊重人才、爱惜人才、不拘一格降人才的理念，为年轻干部快速成长创造条件，既“给位子”，又“压担子”。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的大胆使用。2019年以来，从乡村振兴、疫情防控等一线选拔干部272名，其中35岁以下年轻干部的105名，占38.6%。
灵武市充分发挥干部“蓄水池”功能，通过人才引进、公务员和选调生招录等多种形式，做大年轻干部总量。2019年以来，通过公务员招考、选调和事业单位招聘等方式，共招录选调生23名、公务员104名、事业干部518名，进一步畅通年轻干部储备源头。对现有年轻干部分类别、分行业、分领域建立年轻干部“储备库”，重点发现培养产业所需的年轻干部，将177年轻干部列入“优秀年轻干部信息库”。
灵武市持续实施“四个一批”挂职锻炼计划，有计划地推动年轻干部到改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿墩苗历练，选派18名优秀年轻干部到经济部门、发展一线实践锻炼，127名公务员和选调生下沉重点岗位、乡村振兴一线，使年轻干部成为基层“政策通”和工作“多面手”。与此同时，全面推广“导师帮带青蓝工程”，由单位正职、班子成员、驻村第一书记为导师，“N+1”结对培养49名年轻干部，并将帮带成效列入年度述职重要内容，作为干部评优评先、职级晋升重用依据。
此外，该市还建立年轻干部提拔使用常态化机制，对于职级晋升后空缺的领导岗位，按照不低于20的比例选拔配备优秀年轻干部。对事业岗位优秀干部，经过历练调任到行政岗位委以重任，搭建优秀年轻干部成长快车道。并将考核结果与干部选任、培养教育、管理监督、激励约束相结合，260名年轻公务员给予优秀嘉奖，33名年轻公务员记“三等功”，年轻干部干事激情和活力得到充分激发。 (刘峰、阎梦婕) |
