7月18日，记者从中卫市委组织部获悉，中卫市聚焦提升班子整体功能和领导干部整体素质，坚持“缺什么就补什么”的原则，突出谋划高站位、内容高质量、方式灵活性、过程严管理，精心组织换届后领导班子培训，以精准化培训提升换届后领导班子能力素质。
据了解，中卫市结合市县领导班子建设实际，科学设置培训课程，在教学安排、师资调度、人员组织、后勤保障等方面做了大量工作，确保培训任务落到实处。中卫市共举办11期培训班，培训县乡领导班子成员409人。中卫市坚持问题导向，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，针对新任职干部对工作情况不够熟悉、解决问题方法不多等实际，深入开展需求调研，精准掌握组织需求、岗位需求、干部需求，精准设置课程内容。采取丰富多样的培训方式，综合运用集中辅导授课、领导带头讲课、集中交流研讨等形式，切实增强培训实效性。领导干部带头讲课，认真落实“领导干部上讲台”制度，邀请工作经验丰富的16名厅处级领导干部，结合自身工作实践和感悟，给学员解疑惑、传方法，确保学员学得会、用得上。
中卫市委相关负责人表示，培训过程健全学员管理制度，严格执行《干部教育培训学员管理规定》等培训工作纪律，规范学员培训期间的行为，强化纪律约束，确保培训的规范化运行。实行班委会管理制度，根据学员实际情况，将每期培训班参训学员分成若干个学习小组，成立班委会，确定班长、副班长、小组长，协助班主任、副班主任抓好培训班日常管理工作，实现了干部教育培训的科学化，提高了培训班管理水平。培训后组织学员开展教学质量测评，从严管控课堂教学质量。通过结业答辩、提交学习小结、心得体会等形式，检验培训效果。 (记者 孙振星) |
