记者从18日召开的相关新闻发布会上获悉，宁夏吴忠市围绕当地重点产业，聚焦科技创业、产业发展等需要，面向全国发出“招贤书”，以期为实施创新驱动战略提供智力支持。
吴忠市委常委、组织部长金万宏介绍说，吴忠市正处在创新发展、转型升级，决胜全面建成小康社会的关键阶段，发展不足的问题仍然突出，产业层次较低，创新能力不强，市场活力不足、人才资源短缺。以往人才政策由于条条框框束缚较多，不能充分调动用人主体的内生动力和人才创新的活力。为此，经反复酝酿制定出台《吴忠市引进和培养人才激励办法》(以下简称《办法》)。
《办法》在涵盖了自治区划分的五类人才、国内外顶尖人才和领军人才的基础上，又将在吴忠市重点领域、重点行业、重点项目方面取得重大成就、做出重大贡献的高精尖缺人才，或具有特殊技术的专业人才、技能人才也划入到引才范畴。
《办法》规定，对于引进到机关事业单位的国内人才，有空编的占空编，无空编的可采取“先进后出”的方式进行录用、聘用;对于引进到机关事业单位的海外人才，可以设立专门的岗位编制，灵活聘用。
另外，《办法》鼓励培养“永久性”本土人才。对入选自治区院士后备、塞上英才、青年拔尖人才培养工程的人才，在自治区给予补助的基础上，分别按照每人20万元、10万元、2万元的标准给予一次性奖励;对本土人才经培养达到有关引进人才标准的，享受引进人才同等待遇;对做出重要贡献的人才，可推荐申报或破格晋升高一级职称;对入选国家及自治区级人才培养工程的，不受单位岗位职数限制，可直接评聘高一级职称;机关企事业单位工作人员攻读博士、硕士学位，可报销90%的学费;全方位开展技术技能培训，取得相关等级证书的，给予700元—6000元的培训补贴。
同时，《办法》还提出设置人才公寓，供柔性引进的高层次人才来吴忠工作期间免费入住;来吴忠工作的博士、硕士免费入住一年，一年后每年补贴50%的住房租金;来吴求职创业的本科毕业生可免费入住3个月。
据了解，《办法》中与吴忠市现行相关政策交叉重复的，将按照“时间从新、标准从高、奖励补贴不重复”的原则执行。(记者 刘海) |
