近日，广州中山市的一家电子厂设立了“妈妈岗”车间，引发了多方关注。在这个车间里，员工全部是带娃的妈妈。“妈妈岗”每天的工作时长和其他岗位无异，也是8小时，不过可以实行弹性工作制，可以随时请假，妈妈们可以利用中午或者下午下班后的时间，把未完成的工时补上。这不但让本地不少全职妈妈实现了再就业，还能让她们兼顾工作和家庭。从更深层次上来看，这个岗位之所以引起多方关注，最重要的是它打破了原有的用人规则，让职场中的弱势群体得到了照顾。
在满眼“35岁职业门槛”“女性就业弱势”等新闻中，“妈妈岗”的出现可谓是让人眼前一亮。在以往以效率为第一要务的语境下，年轻力壮、不婚不育、不带孩子的“工具人”成为职场香饽饽;但凡年纪稍大、生产力稍弱的，就会成为求职场上的“弃子”。如今，“妈妈岗”的出现，就是重新定义“职业美德”的契机。
“妈妈岗”的设置，不仅惠利了职场弱势群体，更是对制造业企业的一种“拯救”。如今，中国人口出生率多年处于下降趋势，带来最直接的影响就是劳动人口的减少和老龄化的加剧，同时更多的劳动力更倾向于加入到以互联网经济为主导的新业态中，制造业人员匮乏的局面逐渐形成。而通过创造满足特殊条件人群的就业条件，可以释放更多的社会人力资源，对于制造业来说，这样的调整可谓是明智之举。
当下虽然只是制造业设置了“妈妈岗”，但相信在大环境的驱使下，会有更多行业的更多岗位出现“妈妈岗”，筑起建立生育友好型社会的基础，让大家不再担心会因生育失去工作，在一定程度上，必然能降低大家对生育的抵触，从更长远的战略布局上来说，也具有重大意义。 吴戈 |
