这两天，“毕业”这个词算是被各大互联网企业玩坏了。有互联网大厂在裁员时给员工的通知中，标题上明晃晃地写着“恭喜毕业”，还有各种“毕业日”指引。可能在大厂管理者看来，这样的说法充满了善意，避免了被裁人员的尴尬，也掩盖了裁员的残忍，但在一些网友看来却充满了讽刺，既然是毕业，那被“毕业”的人可不可以选择复读、留级，或者被赋予应届生的身份?答案是否定的，那把裁员叫“毕业”，这合适吗?
学校教育学生，没有功利的目的性。毕业，就意味着达到学校教育的合格水平，而后便能去更广阔的平台上大展拳脚，相信没有学生会不愿意毕业。
企业则不一样，虽然在企业搭建的平台上，员工也能学到东西，实现自我提升，但从本质上，企业和员工是雇用关系，企业用薪资换取员工的劳动力，为企业创造更高的价值，带来更多的利润，从这个角度出发，企业员工的成长更是因为企业的需要，最终受益的还是企业。而企业的“毕业”是为了“节流”，员工被“毕业”之后，只能再谋生路。在这样的语境下，相信没有员工愿意被“毕业”。
其实，对企业来说，市场的蛋糕就只有这么大，尤其是互联网企业，在经过多年疯狂的“攻城略地”之后，用户增长也逐步走向饱和，这个时候自然不需要这么多的员工，裁减人力不仅能节约大量的人力成本，还能在一定程度上提高企业的生产效率。在这样的语境下，企业裁员也是正常的市场行为。
但越是这个时候，员工需要的不是看似贴心的“恭喜毕业”，而是真金实银的离职补偿和负责的后续安排，这才是最能体现企业温情和责任的方式。 吴戈 |
